勞工行政 113 年就業安全制度考古題

臺灣技術士證照起源於1974 年，請申論甲級、乙級、丙級及單一級證照 評量內容的差異。依職業訓練法第4 條規定：「職業訓練應與職業教育、 補習教育及就業服務，配合實施」，請提出實務上對職業訓練與就業服務 配合實施的改善建議。（25 分）

針對求職者的法律保護，請回答下列問題： （每小題10 分，共30 分） 如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒 絕？理由？法律規定為何？ 如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解 釋或說明？理由？法律規定為何？ 勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？

高齡化社會下，請說明我國中高齡者及高齡者就業促進法對於延長中高 齡者及高齡者延後退休或退休後重回職場的重要內容有那些？中央政 府55+（PLUS）壯世代就業促進措施及地方政府有關推動中高齡者暨高 齡者友善企業認證之做法有那些？（25 分）

針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題： （每小題10 分，共20 分） 其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是 否有合法性的疑慮？ 如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限 制？理由？

人工智慧（AI）浪潮來襲，就業政策當如何因應？（25 分）

針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題： 請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧 視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分） 雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業 服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？ （10 分） 求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟 規定？（5 分）

請說明失業救濟的理論依據。並說明針對低收入、女性、老年勞動者、 移民或少數族裔及非正式經濟從業者等失業救濟當側重的做法。（25 分）

針對建教生之勞動權益，請回答下列問題： 其為接受建教合作機構的訓練，雙方間應訂定何種契約？（5 分） 其是否具有勞動契約中「勞工」的身分？其由建教合作機構受領的對 待給付，名稱為何？其是否為工資的性質？（10 分） 建教生如與建教合作機構發生契約上的爭議，是否應至民事法院提起 訴訟？目前法令規定為何？（10 分）