勞工行政 105 年就業安全制度考古題

行政院於104 年公布「高齡政策白皮書」，援引歐洲聯盟倡議的「活力老化」（Active Aging）理念，強調將建構高齡社會新圖像的行動策略之一是「活力社會－促進多元 參與、實現自我價值」，而其中一項政策方向則是「促進高齡勞動參與：設計鼓勵企 業留用或再聘僱高齡者的機制」。請說明「活力老化」的涵義為何？有論者建議臺灣 應該仿效日本實施的「高齡者繼續僱用制度」，以鼓勵企業留用高齡勞工，請針對我 國目前中高齡勞工的就業情形與失業情形，闡述是否贊成實施「高齡者僱用安定制 度」之意見？（30 分）

近年來全球致力於發展「雲端與大數據運用」資訊科技產業，創造許多不可思議的 跨區、跨域整合創意工作，相對地也影響了各國經濟與就業市場變遷。而面對此一 變化多端的資訊化社會中，必須要做好應有的充分準備，方能夠因應立足於充滿競 爭與快速變遷的各行各業。請從政府、企業及個人等角度，論述在資訊化社會應有 的因應對策為何？（25 分）

我國雇主依照就業服務法的規定，申請僱用來自其他國家的移工人數，根據勞動部 之統計數據，已經將近60 萬人，其中行蹤不明未能查獲的「無證移工」，則已超過 5 萬2 千2 百人。而依照就業服務法第56 條的規定，受聘僱之外國人有連續曠職3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事發生時，雇主的通報規定為何？又依照就業服務 法第58 條的規定，雇主在通報一段時間後，仍未查獲移工時，可以向勞動部申請遞 補藍領移工以及家庭看護移工，請問就上述二種移工，雇主於通報後多久時間仍未 查獲時，得提出遞補之申請？（20 分）

日本等國家將傳統的職業訓練意涵，擴展延伸為「生涯訓練」，顯見時時刻刻盤點與 提升個人核心職能的重要性。而揆諸職業訓練/生涯訓練主要目的，是提供受訓學員 之職前準備與在職技能提升，協助個人避免陷入失業困境。請論述職業訓練具有那 些本質與特性？並依據我國現行職業訓練相關法令與國內外辦理訓練之概況，就訓 練的場所、時間及方式的不同，有那些訓練類型？（25 分）

依照就業保險法第12 條第4 項訂立之「就業保險促進就業實施辦法」內，訂有「僱 用安定措施」專章，請問依照此專章之規定，被保險人領取薪資補貼的資格以及領 取金額之規定分別為何？勞動部公告「就業保險促進就業實施辦法」至今，並未施 行僱用安定措施的原因為何？（20 分）

依據行政院主計總處與國家發展委員會之統計報告顯示：我國勞動參與率近年來一 直維持在58～59%左右，無法突破到60%，而臺灣人口發展的趨勢未來也將進入高 齡社會與超高齡社會，因此，如何將非勞動力與中高齡者等特定對象轉為可運用勞 動力，將是人力資源發展與有效運用的重要課題。請申論政府在規劃促進前述非勞 動力與特定對象就業，應有的思維及策略為何？（25 分）

自民國100 年起，勞動部勞動力發展署開始仿效日本的作法，引進所謂「特例子公 司」制度，並明定於「身心障礙者權益保障法」。請說明事業機構若依照「身心障礙 者權益保障法」第38 條之1 的規定，成立關係企業，使該關係企業成為進用身心障 礙者之「特例子公司」，在法制上可以獲得的益處為何？並請分別說明企業成立「特 例子公司」對於企業管理上的益處，以及對於身心障礙員工的益處為何？（30 分）

近年來許多企業感嘆「學用落差」，而有些尋職者也常出現「職涯迷惘」，不知要找 什麼工作的「學非所用」長期失業現象，由此顯現，提供「就業諮詢/諮商」與做好 「職業生涯規劃」工作的重要性。依據我國現行就業保險法令規定，所提供的保險 給付有那幾種？又，為促進失業被保險人再就業，得提供「就業諮詢」的意涵為何？ （25 分）