勞工行政 105 年勞資關係考古題

根據我國勞資爭議處理法，勞資爭議交付仲裁有雙方合意、一方申請、強制等三種 方式，請就爭議當事人、爭議類別、爭議情形詳細說明之，並請申論為何有三種不 同方式之規定。（25 分）

就業問題是各國政府必須積極面對的問題，歐盟國家在過去十幾年中推出了彈性保 障的政策與作法，請問何謂「彈性保障」（flexicurity）？（10 分）丹麥、荷蘭等歐盟 國家在此一彈性保障政策下有那些積極的作法，我國又有那些可以學習之處？（20 分）

聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）是全球最大的企業可持續發展倡 議，目前已經有一百六十餘國的一萬二千餘家企業或非企業組織加入；該盟約要求 加入者支持十項原則，其中屬於勞動領域的四項原則來自於國際勞工組織「工作基 本原則與權利宣言」（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work），請 說明這四項原則並申論這些原則在全球勞動治理中扮演的角色。（25 分）

最近國內發生了幾件勞資爭議案件，爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲 裁。請問何謂仲裁？（10 分）我國的勞資爭議發生後在處理過程中，有那幾種情形 可以進入勞資爭議的仲裁程序，請詳細說明之。（20 分）

民主國家的一般國民都有結社權，而勞工又有特別的結社權，稱為團結權，請從權 利之目的、價值、行使、效力四方面，比較一般國民的結社權與勞工團結權不同之 處。（25 分）

解釋名詞：（每小題8 分，共40 分） 工會民主（union democracy） 黃犬契約（yellow-dog contract） 協商層級（bargaining level） 敵意式性騷擾（hostile environment sexual harassment） 權利事項爭議（dispute of rights）

全球工作型態正產生巨大變化，逐漸偏離典型僱用模式，除了一般的非典型僱用之 外，非正式、非常短期、工時不規則等多樣化的僱用形式愈來愈普遍，於是僱用關 係不穩定的勞工愈來愈多。面臨這些挑戰，國家在勞動立法與社會保障體系兩方面 應如何因應？請申論之。（25 分）