勞工行政 96 年勞資關係考古題

工會是勞工爭取法定權益、維持與雇主之間地位平衡的重要組織，試述工會法之中， 對於工會會員、工會職員與工會財產如何加以保障？（25 分）

就業歧視禁止是勞資關係與勞動政策相當重視的課題，我國對於就業歧視禁止法規 的訂定也不遺餘力。請具體說明「就業歧視」禁止的內涵，並據以說明其相對應且 重要的法律規範有那些？（25 分）

「集體協商」（Collective Bargaining）係勞資互動關係中非常重要的制度，學者並 將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程，以及決定僱用條件與規範僱 用關係的一種方法。然而，晚近，在實務上，「集體協商」至少可區分為「分配性 集體協商」（Distributive Collective Bargaining）、「整合性集體協商」（Integrative Collective Bargaining）與「策略性集體協商」（Strategic Collective Bargaining）等三 類，請分別說明其各自的意涵，並請進行比較。（25 分）

為維持調解、仲裁期間的勞資關係穩定，以避免影響調解、仲裁結果的公正性，試 述現行法中對於勞資雙方在此期間的行為各有何限制？（25 分）

近年來，國際勞工組織為保障勞動者工作條件與權益，因而提出所謂「尊嚴勞動」或 「尊嚴工作」（decent work）的概念與作法。請說明「尊嚴勞動」或「尊嚴工作」的 內涵，並據以評析我國勞資關係與勞動相關政策與法制有那些需要加強之處？（25 分）

請先說明何謂工會的「不當勞動行為」（Unfair Labor Practices）及其可能的態樣， 並進一步評估，若制定「工會不當勞動行為禁止」的規定對於工會和勞資關係發展 的影響為何？（25 分）

勞動派遣在非典型就業型態中，已經成為主流，試述其勞資關係有何特徵？（25 分）

參酌其他國家經驗，「社會對話」（social dialogue）是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。請說明何謂「社會對話」？「社會對話」發展的條件 與基礎為何？並據以評析我國要發展「社會對話」可能面臨的問題為何？（25 分）

根據政府統計資料顯示，雖然我國女性勞動力參與率仍然偏低，近年來已經有著顯 著的成長。而大量女性勞工進入勞動市場，所從事者多為服務性或行政性、且薪資 水準與技能要求相對偏低的工作。據此，請試評析前述的現象與事實對我國集體勞 資關係與勞動政策發展的影響為何？（25 分）

為保障身心障礙者就業權益，96 年7 月11 日修正公布之身心障礙者權益保障法， 修正規定各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用具有就業能力之身心障礙 者人數之標準，試述其內容為何？（25 分）

「勞工參與」（worker participation）一直是勞方所鼓吹，希望能藉由「勞工參與」 涉入企業的經營與管理。不過，「勞工參與」有不同的類型與態樣，請說明何謂 「假性參與」（pseudo-participation）、「部分參與」（partial participation）和「完 全參與」（full participation）？並舉實例說明各種類型可能的態樣為何？（25 分）

名詞解釋：（每小題5 分，共25 分） 工作職務安全（Job Security） 彈性安全（Flex-Security） 勞資爭議仲裁（Arbitration） 競業禁止 自由集體主義（Liberal Collectivism）