勞工行政 96 年勞工行政與勞工立法概要考古題

試論在下列終止勞動契約個案中，勞工是否有資遣費請求權： ㈠勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。（8 分） ㈡勞工乙因同事為愛滋病患者而終止勞動契約。（8 分） ㈢正在請產假的勞工丙因竊取雇主的營業秘密而被雇主解僱。（9 分）

下列情況是否構成兩性工作平等法規範下之「性騷擾」？ ㈠A 醫院病患甲趁護士乙替隔壁病床病人換藥時，偷摸護士乙的臀部。（8 分） ㈡B 公司之女主管丙在工作場所以「大圖釘」和「小圖釘」開女性員工胸部的玩笑。 （8 分） ㈢C 公司的主管丁以升遷作為條件，要求下屬戊與其發生關係，戊同意，之後亦獲 得升遷。（9 分）

勞工甲某日開車在上班途中，因擔心遲到而闖紅燈，發生車禍，受傷住院半年。請 問甲是否有權請求勞保之職災給付？甲是否有權向其雇主主張職災補償？（25 分）

何謂「權利事項爭議」？何謂「調整事項爭議」？在現行勞資爭議處理法的規範下， 此兩種不同爭議應循何種方式處理？試舉例說明之。（25 分）