勞工行政 93 年勞資關係考古題
民國 93 年（2004）勞工行政「勞資關係」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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勞工法令規範下的勞動條件，有些是屬於勞資關係存續期間的勞動條件，有些是勞
資關係已經結束後的。試各舉三例，並說明那一類的勞工法令比較會被勞資雙方遵
守？為什麼？（25 分）
就業歧視(例如「性別歧視」sex discrimination)，若以工資形式表現，會造成「同工
不同酬」。廠商的「差別訂價」(price discrimination) 若發生在勞動市場，也可能呈現
出「同工不同酬」。請問這兩種現象，在理論上有何根本的不同？（25 分）
工會的法律地位，分為四種：closed shop, union shop, agency shop, open shop。請問台
灣的產業工會的法律地位，理論上是屬於那一種？實務上又屬於那一種？為什麼？
有何事實根據？（25 分）
有一種勞資爭議手段，叫做 working to rule（依法辦事或照章行事）。請說明它的內
涵，並由此推論：「職業倫理」對維護勞資和諧關係，比勞工法令更重要。（25 分）
勞工行政 93 年其他科目
勞工行政與勞工立法國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞工行政與勞工立法概要勞資關係概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)