勞工行政 93 年勞資關係考古題

勞工法令規範下的勞動條件，有些是屬於勞資關係存續期間的勞動條件，有些是勞 資關係已經結束後的。試各舉三例，並說明那一類的勞工法令比較會被勞資雙方遵 守？為什麼？（25 分）

就業歧視(例如「性別歧視」sex discrimination)，若以工資形式表現，會造成「同工 不同酬」。廠商的「差別訂價」(price discrimination) 若發生在勞動市場，也可能呈現 出「同工不同酬」。請問這兩種現象，在理論上有何根本的不同？（25 分）

工會的法律地位，分為四種：closed shop, union shop, agency shop, open shop。請問台 灣的產業工會的法律地位，理論上是屬於那一種？實務上又屬於那一種？為什麼？ 有何事實根據？（25 分）

有一種勞資爭議手段，叫做 working to rule（依法辦事或照章行事）。請說明它的內 涵，並由此推論：「職業倫理」對維護勞資和諧關係，比勞工法令更重要。（25 分）