勞工行政 92 年勞資關係考古題

政府擬修訂工會法，請說明工會法修訂之要旨。為加強保護勞工，雇主「不當勞動行為」之規定應包括那些內容？工會理事長之任期應否加以規範？其影響為何？（二十五分）

何謂爭議行為？試論述正當性爭議行為之基準要件及其法律保護為何？（25 分）

解釋名詞：（25 分） 多元主義（pluralism）的勞資關係體制 工作分享（job sharing） 財務性員工參與（financial participation） 公司工會（enterprise union） 強制協商項目（compulsory bargaining subjects）

勞資爭議處理法中，關於勞資爭議可分類為權利事項與調整事項，請說明兩者應如何區分？其中權利事項之爭議應否依仲裁程序解決之？（二十五分）

請說明我國企業併購法中，關於：（25 分） 消滅公司、讓與公司或被分割公司原所提撥之勞工退休準備金如何處理？ 公司進行併購時，新舊雇主對於商定留用之勞工與未留用之勞工，其法定責任義 務為何？

近年來，無論國內或國外，人力資源管理的功能與機制發展快速，如績效管理、 薪資管理、訓練發展、職涯規劃、員工諮商與輔導、員工協助方案等等，請分析 與評述企業內人力資源管理的發展，對勞資關係有何衝擊與影響？（25 分）

公共部門勞工可否加入工會？公共部門勞工的協商權及爭議權應如何規範？請分類詳細說明之。（二十五分）

依我國大量解僱勞工保護法之規定，事業單位於大量解僱勞工時，有那些情形，中 央主管機關得函請入出國管理機關禁止其董事長及實際負責人出國？處理程序為 何？又廢止前述禁止出國處分之要件為何？（25 分）

禁止就業歧視是世界各國勞資關係的重要課題。近年來，我國在禁止就業歧視的 相關規定上有一些重要發展，請說明我國目前有那些有關禁止就業歧視的法令規 定？若與其他禁止就業歧視規範較完備的國家（如美國）相比，我國仍有那些規 範的必要？（25 分）

殘障勞工在就業過程中或在職場上會碰到何種困難？勞工行政部門可提出那些政策或措施，來完善對殘障勞工的照顧？（二十五分）

請提出對於工會組織自由化、會務自主化及結盟開放多元化趨勢之看法。（25 分）

下表是我國從民國78 年（1989 年）至91 年（2002 年）間，「台閩地區勞資爭議 協商調處績效概況」，例如民國78 年（1989 年）有1622 件勞資爭議是經由協調 方式解決，有275 件勞資爭議是透過調解方式解決，有2 件勞資爭議是經由仲裁 方式解決，而有85 件仍未解決。其他年份資料，依此類推。 試比較協調、調解與仲裁的定義與功能？你如何解讀以下的統計資料表？根據下 表，你對勞工行政相關機構在訂定勞資爭議處理的政策上，有何評論和建議？ （25 分） 勞資爭議處理結果（件數） 年份 協調 調解 仲裁 未解決 78（1989） 1622 275 2 85 79（1990） 1634 245 0 66 80（1991） 1567 231 0 78 81（1992） 1631 216 1 33 82（1993） 1681 189 0 41 83（1994） 1852 244 0 6 84（1995） 2039 201 0 37 85（1996） 2431 241 0 24 86（1997） 2230 344 0 50 87（1998） 3641 461 0 86 88（1999） 4861 946 0 139 89（2000） 6603 1445 0 117 90（2001） 8807 2170 0 95 91（2002） 10301 2028 2 157 資料來源：行政院勞工委員會（勞動統計月報） 說 明： 爭議原因與處理結果係依77 年6 月修訂之「勞資爭議處理法」重新分類。 爭議類別自80 年起每一爭議案件容許二種以上爭議類別。