勞工行政 101 年勞資關係概要考古題

簡答題：（每小題10 分，共40 分） ㈠何謂「定期契約」？定期契約的類型主要有那幾類？ ㈡何謂「育嬰假」？請說明「育嬰留職停薪津貼」的給付內容為何？ ㈢何謂「自由入會」？自由入會對勞工個人和工會的意義為何？ ㈣何謂「國際勞動基準」？國際勞動基準對跨國企業有無約束和規範的效果？

何謂「工會民主」？（10 分）研究勞工運動與工會組織的學者們擔心工會最後會由 少數領袖壟斷決策的過程與權力，因此認為工會民主在實務運作上不太可能達成。 請問這種悲觀的論調主要是根據那些理由？請詳細說明之。（20 分）

何謂「全球化」？（10 分）全球化對於勞資關係一定會產生影響，它對個別勞工的 影響主要有那些？請詳細說明之。（20 分）

勞動經濟學家又是勞資關係學者寇夫曼（Bruce E. Kaufman）曾指出建構科學 （science-building）是勞資關係或工業關係（IR）的一個面向。當代勞資關係或工 業關係已架構出所謂的一般理論（general theories），但諸多學者如雷斯繆森（E. Rasmussen）則指出，這些一般理論仍然需要中程理論（middle range theories）予以 支撐。試述： ㈠當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何？（15 分） ㈡系統理論又有何不足？（10 分）