勞工行政 115 年勞資關係概要考古題

勞資爭議發生時，除透過協商與調解處理外，仲裁制度亦為重要爭議解 決方式之一。請分析仲裁制度之意義、種類、適用範圍及其效力。（25 分）

國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）為推動全球勞動 人權與公平勞動條件，提出「核心勞動基準（Core Labour Standards）」 作為各國應共同遵循之基本勞動原則。隨著全球化、自由貿易與國際供 應鏈發展，ILO 核心勞動基準已逐漸影響各國勞動政策、企業治理與國 際貿易制度。請說明ILO 核心勞動基準之主要內容，並分析其對我國勞 動政策產生之影響。（25 分）

當企業因經營困難、產業轉型、景氣衰退或全球化競爭有可能進行大規 模裁員，為降低大量失業風險並保障勞工權益，我國制定「大量解僱勞 工保護法」，請說明該法之主要立法目的，並說明現行制度可能存在之限 制與問題。（25 分）

請分析人工智慧（AI）與自動化技術對勞動市場與勞資關係可能產生之 衝擊，並說明政府、企業與勞工可採取之因應措施。（25 分）