行政學概要考古題｜歷屆國考試題彙整

下列何者不是公共行政的特質？ (A)受到高度的公共監督 (B)公部門權威具有割裂的性質 (C)深受法律規範的限制 (D)公共目標清楚且容易測量

戴伊（T. Dye）提出「政府選擇作為或不作為之行為」，係屬下列何者之定義？ (A)政治 (B)法律 (C)公共政策 (D)管理

公部門和一般民間企業都會利用績效考核來提升個人或組織績效，這表示： (A)公私部門通力合作 (B)公私部門的管理方法具有共通性 (C)公私部門追求一樣的組織使命 (D)公私部門採用一致的績效標準

公共管理與企業管理有許多不同之處，下列敘述何者錯誤？ (A)經費來源不同 (B)目標明確性不同 (C)外部監督程度不同 (D)績效重視程度不同

霍桑實驗（Hawthorne Experiments）對行政學的理論發展具有不少的貢獻，但下列何者不是此一實驗的重要研究發現？ (A)尊重員工的人格有助於提高生產量 (B)員工的參與和情緒抒發可提高士氣 (C)組織與外在環境保持互動才能生存 (D)非正式組織會對成員產生拘束力

系統理論雖然為行政組織與管理的研究開創新局，但其在研究上也存在一些限制，下列何者不屬於對此一理論的批評？ (A)以組織的生存為首要目標，忽略個人目標的存在 (B)界線是一個抽象概念，在研究上遭遇定義的困難 (C)對於系統的轉換過程內涵，欠缺明確的描述與指引 (D)主張破除既得利益階層的壟斷，以引進民主參與

德國學者韋伯（M. Weber）在理想型官僚制中所提出的權威類型中，下列何者出現的時間最晚？ (A)法理型權威 (B)傳統型權威 (C)魅力型權威 (D)資訊型權威

修正理論時期（1930-1960）的行政學研究為組織與管理的研究開闢出新的途徑，對此一時期研究特色之敘述，下列何者錯誤？ (A)深受行為科學的影響，重視實證的研究 (B)主張個人的利益與組織的利益相互平衡 (C)接受Y 理論的假定，強調激勵取代監督 (D)權力大小視職位高低而定，與部屬無關

下列何者不是傳統行政理論的核心概念？ (A)權力二元論 (B)政治與行政二分 (C)組織層級節制 (D)行政效率的追求

行政學領域中有關科學管理學派之核心主張，下列敘述何者錯誤？ (A)重視層級節制的組織結構 (B)忽略外在環境對組織的影響 (C)主張公共組織應反映利益團體的價值 (D)強調效率行政

下列何者為新公共行政的主要內容？ (A)主張邏輯實證論 (B)力求創新和企業家行動 (C)適應動盪的環境 (D)加速官僚制度的解體

根據凱特爾（D. Kettl）對新公共管理（New Public Management）之定義，下列敘述何者錯誤？ (A)應致力於提高生產力 (B)應致力於提升顧客滿意度 (C)重視跨部門溝通協調與集中管理 (D)促使政府為其承諾和行動結果負起責任

關於企業型政府的運作或治理原則，下列敘述何者錯誤？ (A)鼓勵公共服務提供者之間的競爭 (B)強調掌舵而非划槳 (C)預算及資源的投入比產出更為重要 (D)強調市場機能優於官僚組織

有關新公共管理內涵，下列敘述何者正確？ (A)強調法規鬆綁 (B)強調公平正義等社會價值 (C)強調上級長官權威之必要性 (D)強調大有為政府的運作，以維護公共利益

有關1990 年代之後政府再造的主要原因，下列何者不屬之？ (A)來自經濟和財政的壓力 (B)人民對政府需求增加 (C)人民對於政府施政之信心下滑 (D)官僚體制過度授權，不受節制

政府得委託部分或全部的服務或生產活動給民間部門，下列何者非屬「委外」策略的一種？ (A)簽約外包（contracting out） (B)無償移轉（free transfer） (C)特許權（franchise） (D)抵用券（voucher）

某行政機關主管因不滿意機關之決策，在未經機關同意下，使用正式職稱在媒體上發表批評之言論，此行為明確違反下列那一法律？ (A)公務人員行政中立法 (B)公務員服務法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法

「強調公務體系應強化對外的回應力，且能即時回應外在的主要控制者」，是何種行政倫理的內涵？ (A)重視管理的倫理 (B)重視文化的倫理 (C)遵循法律的倫理 (D)重視政治的倫理

下列那一個概念最能描述「行政機關成為利益團體的代理人」的現象？ (A)代表性官僚 (B)政策鐵三角 (C)俘虜性組織 (D)白京生定律

某公務員接受民眾陳情並順利協助處理爭議後，收到該位民眾寄送的禮物，依公務員廉政倫理規範之規定，下列何種情況不需簽報政風單位？ (A)民眾餽贈之當地土產，其市價為500 元以下 (B)民眾於事後餽贈名畫一幅，與陳情事件處理結果無關 (C)公務員收到昂貴禮物但當下立即退還 (D)公務員在受贈金飾後，3 日內主動向所屬長官報告

下列有關公務人員行政中立法規範之敘述，何者錯誤？ (A)不得加入政黨 (B)不得擔任政黨之黨主席 (C)不得利用職務權力介入黨派紛爭 (D)不得兼任公職候選人競選辦事處之總幹事

政務官與事務官的合作關係中，下列何者並非兩者的衝突來源？ (A)政務官注重政策目標的政治效益，事務官關注行政過程的程序正義與專業考量 (B)政務官關心人力資源的配置，事務官關心預算資源的配置 (C)政務官傾向短期政策效果，事務官則更專注於長期結構性改革的需求 (D)政務官期望事務官服從指令，事務官認為其專業判斷應獲充分尊重

我國性騷擾防治法的中央主管機關為下列何者？ (A)勞動部 (B)衛生福利部 (C)教育部 (D)行政院人事行政總處

下列何種概念是對公務員的行為進行控制，以避免發生錯誤或不當的結果？ (A)透明 (B)課責 (C)參與 (D)效率

學者摩根（G. Morgan）提出8 種意象之隱喻來描繪組織的不同面貌，其中聚焦於組織內的權力分配和衝突，係屬於下列那一種組織意象？ (A)組織是有機體之意象 (B)組織是政治體系之意象 (C)組織是宰制工具之意象 (D)組織是創造的社會實體之意象

地方政府各區公所普遍設置民政課、經建課、社會課、兵役課等單位，這樣的分部化之基礎為何？ (A)功能 (B)地域 (C)程序 (D)服務對象

在政府組織再造的背景下，推動扁平化組織結構之主要目的為何？ (A)強化行政層級的控制 (B)增加人員編制和預算 (C)增加決策速度和靈活性 (D)擴大組織整體職權

有關傳統型組織與學習型組織的比較，下列敘述何者錯誤？ (A)傳統型組織強調技術理性，學習型強調彈性與適應力 (B)傳統型組織員工遵循慣例，學習型員工可因應例外 (C)傳統型組織領導對員工屬低關懷，學習型領導則高度關懷員工 (D)傳統型組織強調機械分工，學習型強調系統思考

組織變革時，既有文化容易使成員採取觀望態度，甚至產生「只要忍耐撐過，革新計畫最後有可能無疾而終」的心態，屬於下列何種組織病態理論？ (A)邁爾斯定律 (B)不稀罕效應 (C)莫非定律 (D)白京生定律

下列何者不是有效改善組織溝通效果的技能或策略？ (A)提供的資料量越多，越有利彼此的瞭解與決策 (B)設身處地為對方著想 (C)保持自身信譽，成為可信賴的對象 (D)使用容易理解的語言進行溝通

組織中個人因事實限制而無法兼得兩項目標，使人產生「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境，是指下列何種衝突類型？ (A)雙趨衝突 (B)雙避衝突 (C)趨避衝突 (D)互惠衝突

在組織中，比正式職位更有影響力的人，下列何者可能是其權力的來源？ (A)專家權力 (B)合法權力 (C)獎賞權力 (D)懲處權力

關於行政法人的概念，下列敘述何者錯誤？ (A)具有人事及財務彈性 (B)可以免除立法機關的監督 (C)強化經營責任及成本效益 (D)為依據法律而設立的公法人

關於行政法人的組織和業務性質，下列敘述何者錯誤？ (A)業務具有專業需求，或須強化成本效益及經營效能 (B)定位為私法人 (C)可減少政府會計與採購制度之限制 (D)所承擔業務僅涉及低度公權力之行使

下列何者不屬於依據法律獨立行使職權的合議制機關？ (A)中央選舉委員會 (B)公平交易委員會 (C)國家發展委員會 (D)國家通訊傳播委員會

下列何者不屬於中央政府之二級機關？ (A)衛生福利部 (B)中央銀行 (C)國立故宮博物院 (D)核能安全委員會

來自不同地位、工作地點的人們，因為共同興趣、友誼及社會滿足感，或為了完成與組職無直接關係的功能而產生的非正式組織，屬達爾頓（M. Dalton）提出的那一種非正式組織？ (A)垂直共棲集團（vertical cliques） (B)水平防守集團（horizontal defensive clique） (C)水平攻擊集團（horizontal aggressive clique） (D)混合集團（mixed clique）

主管在工作設計上，賦予部屬更具挑戰性的工作內容與自主性，進而使部屬在工作中有更多成長的機會，此方式稱為： (A)工作輪調 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作彈性化

相對於政治用人，下列何者不屬於功績用人的優點？ (A)有助於促進公共行政的專業、中立化 (B)有助於維繫政府運作的持續、穩定 (C)有助於促進主管的人事管理裁量權 (D)有助於保障公務員的基本權利

關於工作中訓練（on-job-training）之敘述，下列何者未必言之成理？ (A)可依員工學習能力及吸收程度因材施教 (B)訓練方式與時程易受職場氛圍的影響 (C)優秀的上司定是優秀的指導老師 (D)可以在互動中改善不合理的工作流程

公務人員考試及格錄取受訓人員在實務訓練期間，不得請下列何種假別？ (A)婚假 (B)娩假 (C)流產假 (D)侍親假

下列何者是機關職位出缺後採取「內陞制」的最主要優點？ (A)有效提升本機關尋覓到最佳人才之概率 (B)有效激發本機關員工的工作士氣 (C)縮短本機關同仁之間的權力距離 (D)改善組織文化

有關我國公務人員的義務，下列敘述何者正確？ (A)離職1 年內應遵守競業禁止條款之規定 (B)初任公務人員3 個月內應完成財產申報 (C)絕對保守政府機關機密 (D)絕對服從長官命令，不得異議

甲因觸犯貪污治罪條例一審判決後正在上訴，依公務人員俸給法之規定，其停職期間每月俸給為何？ (A)不得支領俸給 (B)應發給全額俸給 (C)得發給本俸（年功俸）二分之一 (D)得發給本俸（年功俸）四分之一

「甲多年前公務人員考試及格，目前於交通部中央氣象署玉山氣象站擔任主任一職，工作表現傑出」，依現行法制，甲無法獲得下列何種「加給」？ (A)職務加給 (B)專業加給 (C)地域加給 (D)績效加給

有關我國考試權之敘述，下列何者正確？ (A)考試院掌理公務人員任免之法制事項 (B)考試委員由總統提名，經監察院同意任命之 (C)考選部為國家最高考試機關 (D)屬於立法權的一環

機關非依公務人員法規，且以人事費以外經費自行進用之人員，稱為： (A)聘用人員 (B)約僱人員 (C)約用人員 (D)派用人員

下列有關我國高階文官現況之敘述，何者正確？ (A)單獨訂定特種人事法規予以規範 (B)沒有任用資格條件的限制 (C)第10 職等以上人員，可在各職系之間調任 (D)高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，即納入人才資料庫

在政府的非賦稅收入中，下列何者不是實質收入？ (A)企業收入 (B)公債收入 (C)行政收入 (D)財產收入

政府向民眾收取「使用規費」，符合下列那一項原則？ (A)非排他性原則 (B)非敵對性原則 (C)垂直平等原則 (D)受益者付費原則

行政院應編製「移轉性支付」報告並於政府網站公開，有關「移轉性支付」之敘述，下列何者正確？ (A)係屬一種經濟性分類 (B)民間移轉資源給政府 (C)性質屬有償之支付 (D)政府可支配所得會增加

下列何者不屬於地方政府經常門收入的範疇？ (A)證券交易稅稅課收入 (B)統籌分配稅款收入 (C)規費收入 (D)罰款收入

行政院主計總處之首長為下列何者？ (A)處長 (B)總處長 (C)主計總長 (D)主計長

有關公共預算過程中各種預算用語出現的時間順序，下列何者正確？ (A)單位預算案、分配預算、審定決算、院編決算 (B)總預算案、分配預算、審議預算、審定預算 (C)院編預算、單位預算、分配預算、法定預算 (D)單位預算案、法定預算、分配預算、院編決算

有關各國會計年度的起始日期的規定，下列何者正確？ (A)均為1 月1 日 (B)非聯邦制國家為1 月1 日，聯邦制國家為10 月1 日 (C)總統制國家為1 月1 日，內閣制國家為4 月1 日 (D)各國各有各的規定，未必相同

下列有關參與式預算之敘述，何者錯誤？ (A)其核心理念與審議式民主一致 (B)有放諸四海皆相同的操作過程 (C)是跨域治理的體現 (D)其內涵符合開放政府的理念

下列何者不是「計畫與績效預算制度」的優點或缺點？ (A)優點：便利立法機關審議預算及掌握行政部門的施政計畫 (B)優點：可引入市場競爭精神，提升預算資源使用效率 (C)缺點：政府部門的績效有時難以量化，績效評估遭遇困難 (D)缺點：機關過度重視績效的呈現，可能會訂定較易有成果的計畫

依政府採購法有關採購之各種招標方式中，不經公告程序，邀請2 家以上廠商比價或僅邀請1 家廠商議價的方式，屬於下列何種類型？ (A)限制性招標 (B)選擇性招標 (C)比價招標 (D)最有利標

下列何種模式或活動不需要使用績效指標？ (A)目標管理 (B)目標與關鍵成果（objectives and key results） (C)SWOT 分析 (D)平衡計分卡

下列有關策略規劃應用工具「SWOT 分析」之敘述，何者正確？ (A)SW 在分析組織外部環境的優勢與劣勢 (B)OT 在分析組織外部環境的機會與威脅 (C)用於檢討組織計畫執行的成果 (D)須將所有指標予以量化

組織管理者和部屬透過一定的過程來設定共同目標，以目標所要達成的結果來界定彼此的職責範圍，並做為各單位運作的指導方式，稱為： (A)行政指導（administrative guidance） (B)組織發展（organizational development） (C)精準行銷（target marketing） (D)目標管理（management by objectives）

標竿學習是公部門策略規劃管理的一個重要工具，下列有關標竿學習內容之敘述，何者正確？ (A)標竿學習是結果導向的策略績效管理工具 (B)一般來說，不會選擇業務性質相近的競爭對手作為學習的標竿 (C)長期正確使用標竿學習的方法，將有助於改變公部門的官僚文化 (D)標竿學習必須投入大量的成本，不適合長期、持續的使用

下列對於戴明圈（Deming cycle）之敘述，何者錯誤？ (A)為一個連續性的管理流程 (B)包含計畫、執行、溝通、行動四個步驟 (C)由美國學者戴明（W. Deming）提出 (D)又可稱為PDCA 循環圈

轉換型領導強調主管與部屬之間相互影響關係的演變，下列敘述何者正確？ (A)主要源自於魅力型領導和交易型領導這兩種理論觀點 (B)領導是一種管理技術的應用，與哲學觀念的實踐無關 (C)物質報酬與職務升遷是員工接受領導的主要交換條件 (D)依賴領導者的人格特質而非組織願景來爭取員工的支持

科長甲總是能夠為部屬設立明確的願景和目標，以驅動部屬的工作潛力與敬業態度，因此能夠獲得多數部屬的支持。科長甲偏向何種領導途徑？ (A)民主型領導 (B)交易型領導 (C)轉換型領導 (D)關係型領導

有關組織溝通的方式，下列敘述何者錯誤？ (A)透過傳聞與謠言等傳達訊息為一種非正式溝通 (B)由下而上傳達訊息給上級人員屬於上行溝通 (C)由組織內部向外界傳達訊息屬於斜行溝通 (D)只由一方傳達訊息給對方為單向溝通

我國某些政府機關會採用LINE 任務群組來處理公務，其主要風險為何？ (A)增加溝通速度，但缺乏正式流程 (B)提升工作效率，但無法追蹤資訊 (C)擴大多元資訊傳遞，但增加機密資訊洩露的可能 (D)減少誤解，但增加溝通經費負擔

下列何者不是增強理論所主張可以強化或改變個人行為的途徑？ (A)懲罰（punishment） (B)削弱（extinction） (C)迴避學習（avoidance learning） (D)分享（sharing）

非正式組織最能滿足馬斯洛（A. Maslow）需求層次理論中的何種需求？ (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自我實現需求

危機情境監測系統係根據危機管理計畫指標進行監控，並回報給危機指揮中心，此一系統屬於危機管理那個階段的管理活動？ (A)危機爆發前的預防階段 (B)危機爆發時的處理階段 (C)危機解除後的復原階段 (D)危機處理後的檢討階段

依災害防救法規定，直轄市、縣（市）政府設災害防救會報，下列何者不屬於其任務？ (A)核定各該直轄市、縣（市）地區災害防救計畫 (B)督導、考核轄區內災害防救相關事項 (C)決定全國災害防救之基本方針 (D)核定轄區內災害之緊急應變措施

目前我國政府資料開放平臺網站上，可自由下載的資料中，下列何者錯誤？ (A)每日空氣品質預報資料 (B)各縣市人口統計資料 (C)中央政府各機關年度決算資料 (D)個人所得資料

依資通安全管理法之規定，資通安全是為了確保防止資通系統或資訊遭受未經授權之存取、使用、控制、洩漏、破壞、竄改、銷毀或其他侵害，以確保其具備之特性中，何者不屬之？ (A)公開性 (B)完整性 (C)機密性 (D)可用性

下列何者不是我國行政機關使用生成式AI（generative artificial intelligence）的正確作法？ (A)生成式AI 產出之資訊，須由機關首長進行初步判斷 (B)製作機密文書應由業務承辦人親自撰寫，禁止使用生成式AI (C)業務承辦人不得向生成式AI 詢問可能涉及機密業務的問題 (D)各機關不可完全信任生成式AI 產出之資訊

政府調高全民健康保險部分負擔費用，以健全其財務結構，此政策屬於下列何種類型？ (A)管制型政策 (B)自我管制型政策 (C)分配型政策 (D)重分配政策

下列何種財貨兼具有非敵對性（non-rival）和非排他性（non-excludable）？ (A)純私人財 (B)俱樂部財 (C)共同財 (D)純公共財

某縣市政府之公務員參考去年的預算書，經小幅修改後完成新年度的預算案，此屬於下列何種決策制定模式？ (A)理性決策模式 (B)漸進決策模式 (C)混合掃描決策模式 (D)垃圾桶模式

政府於新冠肺炎（COVID-19）疫情期間執行的「口罩實名制」的措施，係屬下列何種政策工具？ (A)補助 (B)生產 (C)管制 (D)賦稅

在政策執行過程中，基層官僚的角色主要是什麼？ (A)決定政策的基本方向 (B)執行政策並對公眾產生影響 (C)負責政策的理論設計 (D)減少政策的行政成本

下列何者不是薩巴提爾（P. A. Sabatier）倡導聯盟架構（Advocacy Coalition Framework）運用的核心概念？ (A)政策次級系統 (B)政策掮客 (C)問題流 (D)指導工具

有關廣義的政策利害關係人之界定，下列何者正確？ (A)限指受到該政策執行結果所影響之個人或團體 (B)限指從該政策獲得利益之個人或團體 (C)限指執行該政策之國內個人或團體 (D)限指與該政策具相關性之個人或團體

有關政策合法化階段及其相關理論，下列敘述何者正確？ (A)鐵三角理論之鐵三角，係指國會、行政機關以及司法機關 (B)滾木立法係指國會議員以互惠的立法方式，相互支持對其個人有利的法案 (C)肉桶立法係指國會議員偏好以組成國會黨團方式增加勢力，以利提出的法案順利通過 (D)政策合法化乃在國會中進行，行政機關不會參與政策合法化

下列三種不同的中央政府分權化方式，請依地方政府的權責自主性由高至低排列： (A)授權、委任、權力轉移 (B)權力轉移、委任、授權 (C)權力轉移、授權、委任 (D)授權、權力轉移、委任

推廣有益社會福祉的理念，透過民眾認知與行為的某些改變，以獲致社會改革的目標。此係指下列何者？ (A)慈善制度化 (B)政治社會化 (C)企業行銷 (D)社會行銷

依地方制度法規定，有關直轄市之敘述，下列何者錯誤？ (A)直轄市長適用公務員服務法 (B)直轄市設副市長，由市長任命，並報請行政院備查 (C)直轄市與中央有權限爭議時，由立法院院會議決之 (D)直轄市各區公所置區長1 人，由區民依法選舉之，任期4 年，連選得連任

下列有關中央統籌分配稅款之敘述，何者正確？ (A)應依據各地方政府債務未償餘額之多寡分配之 (B)屬於中央政府對地方政府之計畫補助款 (C)稅款來源為地方稅 (D)受分配地方政府就分得部分，應列為當年度稅課收入

下列何者不具有地方自治團體之地位？ (A)雲林縣斗六市 (B)金門縣烈嶼鄉 (C)臺北市大安區 (D)高雄市桃源區

有關廣義的跨域治理之敘述，下列何者錯誤？ (A)跨域治理包括組織內部各局處的互動關係 (B)跨域治理包括不同地理區域的地方政府合作 (C)跨域治理的驅力包括公共政策的複雜多變特質 (D)跨域治理會深化本位主義的問題

下列何者為非營利組織的特性？ (A)對組織成員發放股利 (B)使命取向 (C)以獲利為主要目的 (D)皆屬於社團法人

下列何者不包含在地方制度法的內容中？ (A)地方自治機關 (B)地方自治選舉 (C)地方公民投票 (D)地方財政收支

有關社會企業（social enterprise）之敘述，下列何者錯誤？ (A)強調大型企業社會化的過程 (B)具有公益性的社會目的 (C)獲利也可能為其目的之一 (D)可以自負盈虧而不仰賴捐贈

與「非營利部門」相類似的名詞甚多，下列何者特別強調其從事跨國性民間事務的國際性組織？ (A)第二部門 (B)公益組織 (C)獨立部門 (D)非政府組織

下列對於「民間融資提案」（private finance initiative）的敘述，何者錯誤？ (A)主張由民間資金主導公共建設 (B)基本理念為極大化公帑價值 (C)即是公辦民營 (D)希望能有效率且有效能地使用稅金來提供較高品質的服務

針對解釋非營利組織出現之緣由，不包含下列何種學理論點？ (A)市場失靈 (B)政府失靈 (C)第三方政府理論 (D)利己主義

一個成功的公民會議必須具備各項前提要件，下列何者錯誤？ (A)會議中必須提供充分且均衡的資訊，使與會者均根據相同的資訊作為討論的基礎 (B)為避免衝突，應讓不同利益或群體代表分場舉行與討論 (C)參與會議的各方代表須認知社群組織是一個生命共同體，強調共善目標的達成 (D)以公共利益為核心概念，但公共利益的實質內涵由參與者討論後再共同決定

下列何者為「興建—營運—移轉模式」（BOT）的運作特徵？ (A)政府統籌負責興建任務 (B)民間業者為營運風險的主要承擔者 (C)推動過程不存在道德風險疑慮 (D)規劃階段付出的交易成本極低

關於我國政府跨域治理之敘述，下列何者錯誤？ (A)本位主義容易出現在跨部門協調的過程中 (B)軟體建設的跨域合作較硬體建設容易推動 (C)共享的目標與價值有助於跨域合作之達成 (D)協商與交易成本高，是跨域協力難以推動的原因之一

有關公私協力在運作上的限制，下列敘述何者錯誤？ (A)公私部門對公共事務認知差距 (B)資訊不對稱，阻礙公私部門的溝通 (C)協力過程監督、審議過多，削弱競爭契機 (D)私部門層級複雜，難以配合政府機關

有關「共同資源的悲劇」（tragedy of the commons）係指下列何種現象？ (A)競租行為導致共同資源的價格過高和分配不均 (B)代議政治導致共同資源的利益集中在少數人身上 (C)自私自利行為導致共同資源的過度消費和耗竭 (D)官僚怠惰導致共同資源的生產效率低落與供不應求

下列何者最無助於行政機關之間的協調合作？ (A)成立跨機關的任務編組 (B)共同上級長官的介入 (C)明確化各行政機關的使命與任務 (D)建立業務對口人員之間的非正式關係