勞工問題考古題｜歷屆國考試題彙整

在全球化與國際化的時代中，國家與政府相關部門的領導者，宜有哪些角色認知 與政策回應方向？另外，由於政策回應的適宜與否，對於全球化所帶來各國社會 後果亦可能不同，請問您瞭解我國政府已採取哪些回應？是否足夠？未來如何繼 續努力？（25 分）

中央政府組織改造，是我國提升政府效能與回應社會變遷的重要工作。就您所知目 前我國在人力資源、就業與社會福利的組織改造方向為何？應該可以如何改造，才 符合國際發展趨勢，同時也滿足我國發展需要？（25 分）

全球化發展趨勢，所造成的所得分配兩極化、新貧問題，問題的成因有哪些？政府 對於改善所得分配與新貧問題，宜有哪些政策思維與具體方案的形成？勞政單位與 社政單位可以如何進行跨部會的合作？（25 分）

政府部門如何推動與落實兩性工作平等的價值？「性別主流化」的工作，如何具體 化為各部會、各級政府的工作重點？又如何進行執行成效的評估？（25 分）

在全球化競爭下，從歐美國家的經驗，其勞動政策均採取勞動市場彈性化以增加企 業經營效率做為因應，惟隨之而來的是社會貧富差距擴大，試問：面對這種經濟趨 勢，我國政府在勞動關係中應如何扮演角色？又如何平衡經濟效率與社會公平？ （25 分）

勞動者結社自由乃維護勞動人權之前提，惟我國現行工會法第12 條規定，年滿16 歲之男女工人均有加入工會為會員之權利與義務，試問：勞動者組織、並加入工會 究竟是一種權利或是一種自由？另一方面，工會決議要採取集體行動而行使罷工 權，勞動者又是否有不參加罷工之權利？依此法理，試問：對現行工會法修訂有何 政策主張？（25 分）

低所得國家的勞動移向高所得國家的勞動跨國移動，已成為當代社會的重大勞動問 題，試問：對於外籍勞工之人權與本國勞工權益及國家利益之間，應該如何取得平 衡？（25 分）

當前我國勞動市場上產生了與景氣循環無關的結構性失業問題，又有大量的「非典 型勞動」的員工，試問：對於大量失業勞工的就業問題，有何解決方案？對於「非 典型勞動」的員工，又有何保護的做法？（25 分）