📰 生活法律2021-05-31瀏覽 143
聽到廣播節目裡面說，疫情嚴重，很多企業可能會面臨需要放無薪假，但是新聞又特別強調，放無薪假需要勞工的同意，否則企業可能會違反勞基法而被罰款。 我覺得法律規定保障勞工立意固然很好，只是真的難以想像，雇主要放無薪假，會有勞工敢反對，畢竟現在左腳先進門都可以成為解僱理由了（比喻啦、比喻！） 這樣是不是還不如強制訂定更嚴格的無薪假上限反而比較能保障勞工呢？因為現在這樣規定，實在很像是虛幻的願景，感覺很難真的保障到辛苦上班的員工.... 祝福疫情之下大家都平安無事！！
👍 4
分享給可能需要的親朋好友：LINEFacebookEmail
熱門留言TOP 3
哈哈哈被比喻笑到 最近還聽到有公司公告說確診就革職，讓人確診也不敢上報，這些公司真是防疫的老鼠屎！
👍 0
放假分成三種狀況 1. 雇主為防疫自行停業或讓員工休息：雇主須照給薪資 2. 政府通知業者停業：薪資勞資協商（雇主可不給薪） 3. 雇主因疫情影響營收須停業/減班，並合法通報無薪假：依比例減薪，但不能低於基本工資 只有政府通知業者停業的狀況才會可能真的無薪，其他兩種狀況還是會有一點薪水的 還好目前台灣才三級…
👍 0
以為去年的影響已經夠大了....沒想到今年更是不容易，謝謝專業的解答，希望我們不要踏入四級 @_@
👍 0
全部留言4 則
哈哈哈被比喻笑到 最近還聽到有公司公告說確診就革職，讓人確診也不敢上報，這些公司真是防疫的老鼠屎！
👍 0
放假分成三種狀況 1. 雇主為防疫自行停業或讓員工休息：雇主須照給薪資 2. 政府通知業者停業：薪資勞資協商（雇主可不給薪） 3. 雇主因疫情影響營收須停業/減班，並合法通報無薪假：依比例減薪，但不能低於基本工資 只有政府通知業者停業的狀況才會可能真的無薪，其他兩種狀況還是會有一點薪水的 還好目前台灣才三級…
👍 0
以為去年的影響已經夠大了....沒想到今年更是不容易，謝謝專業的解答，希望我們不要踏入四級 @_@
👍 0
對阿.... 最近每天都死亡人數10幾人 可怕😭😭😭😭
👍 0