Les directeurs techniques recrutés en application du 2° de l'article 5 du décret du 2 août 1999 susvisé reçoivent au cours de leur première année d'exercice une formation d'adaptation à l'emploi qu'ils ont vocation à occuper au sein de l'administration pénitentiaire d'une durée de douze semaines.
La formation d'adaptation à l'emploi a pour objectif l'acquisition et le développement des compétences mobilisées par les directeurs techniques de l'administration pénitentiaire pour exercer les missions prévues à l'article 3 du décret du 2 août 1999 susvisé.
La formation d'adaptation à l'emploi comprend : - des temps de formation dispensés par l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire, en présentiel ou à distance ; - des stages réalisés dans des services de l'administration pénitentiaire ou dans des institutions publiques ou associées au service public pendant une période minimale de 3 semaines.
Le programme de la formation d'adaptation à l'emploi des directeurs techniques est organisé autour des domaines suivants : - l'adhésion aux valeurs du service public et au code de déontologie ; - l'appréhension de la fonction d'encadrement des services techniques, par la connaissance de l'administration pénitentiaire, de ses missions et de son organisation ; - le développement des compétences en management, en gestion des ressources humaines, en gestion de projets, en gestion budgétaire et financière liées à la fonction qu'ils sont appelés à exercer et à leur mission de conseil auprès du directeur interrégional ou du chef d'établissement.
Dans le cadre des règles fixées par le présent arrêté, l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire élabore un livret de formation qui précise le détail du programme et du contenu de la formation, des conditions d'organisation et des objectifs des stages pour chaque promotion.
Le directeur de l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire assure le suivi pédagogique des directeurs techniques lors de leur formation d'adaptation à l'emploi. Il décide des lieux des stages réalisés par les directeurs techniques dans le cadre de la formation d'adaptation, en accord avec les directeurs interrégionaux. Ces lieux peuvent différer du lieu de stage dans lequel les directeurs techniques sont affectés.
Les stages réalisés par les directeurs techniques dans le cadre de la formation d'adaptation à l'emploi s'effectuent sous l'autorité fonctionnelle du chef de service d'accueil.
Le directeur de l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire assure une évaluation de la formation d'adaptation à l'emploi des directeurs techniques stagiaires, sous la forme d'un bilan individualisé, afin de leur permettre de compléter la formation reçue par le biais de la formation continue. Ce bilan individualisé est également communiqué au chef de service du lieu d'affectation.
Les directeurs techniques recrutés conformément aux dispositions de l'article 11 du décret du 18 mai 2020 susvisé, reçoivent au cours de leur première année d'exercice une formation comprenant plusieurs modules parmi les domaines susmentionnés à l'article 15 du présent arrêté. Cette formation d'une durée de quatre semaines comprend un temps de formation organisé par l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire, en présentiel ou en distanciel, ainsi qu'un stage réalisé dans un service de l'administration pénitentiaire ou un service partenaire.
Les dispositions du titre Ier entrent en vigueur à compter de l'entrée en formation de la 14e promotion de directeurs techniques de l'administration pénitentiaire. A abrogé les dispositions suivantes : - Arrêté du 7 décembre 2001 Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art. 4, Art. 5, Art. 6, Art. 7, Art. 8, Art. 9 - Arrêté du 7 décembre 2001 Les dispositions du titre II entrent en vigueur le lendemain de la date de publication du présent arrêté.
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.
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