法律人 LawPlayer logo

資料由法律人 LawPlayer整理提供·Droit français / LawPlayer, à partir des données DILA (Légifrance)

Texte réglementaire

Arrêté du 29 avril 2024

Numéro
Date du texte
29 avril 2024
Articles
10
Article 1

Le dossier individuel de l'agent (DIA) sur support électronique concerne les agents affectés, gérés ou rémunérés par les ministères chargés des affaires sociales dans le cadre du système d'information des ressources humaines « Renouveau des outils informatiques relatifs aux ressources humaines » (RenoiRH). La gestion des dossiers individuels des agents sur support électronique, au sens du décret du 15 juin 2011 susvisé, est réalisée via l'application « Gestion de l'archivage et du stockage unifiés du dossier individuel agent » (GAUdDI), intégrée au SIRH visé à l'alinéa précédent.

Article 2

La liste des documents faisant l'objet d'une dématérialisation du dossier individuel des agents sur support électronique en référence à la nomenclature cadre mentionnée en annexe de l'arrêté du 21 décembre 2012 susvisé, figure en annexe au présent arrêté.

Article 3

La mise en œuvre du passage à la gestion des dossiers sur support électronique des agents des périmètres ministériels intervient à compter du 1er janvier 2024 et au plus tard le 31 décembre 2024.

Les agents publics concernés sont informés de la dématérialisation de leur dossier individuel.

Article 4

Les documents intéressant la situation de l'agent et constitués sous une forme papier avant la date de mise en œuvre du dossier individuel de l'agent sur support électronique ou qui seraient fournis ou constitués sous forme papier après cette date, sont conservés au format papier jusqu'à leur numérisation éventuelle et leur versement dans le dossier individuel de l'agent sur support électronique, dans des conditions et sous des formes garantissant leur reproduction à l'identique.

Les documents sous une forme papier mentionnés à l'alinéa précédent peuvent faire l'objet d'une numérisation. A défaut, ils demeurent sous forme papier.

Une durée de conservation pour la gestion courante est fixée pour chaque type de document conformément aux dispositions de l'arrêté du 21 décembre 2012 susvisé :

- au terme de sa conservation en gestion courante, chaque document fait l'objet d'un archivage intermédiaire ou d'une destruction, conformément à la nomenclature annexée à l'arrêté du 21 décembre 2012 susvisé ;

- l'archivage intermédiaire prend fin à l'issue de la durée d'utilité administrative du document, fixée aux quatre-vingts ans de l'agent ;

- au terme de leur durée d'utilité administrative, les documents stockés dans le dossier individuel de l'agent sur support électronique font l'objet d'un versement aux archives nationales, ou sont éliminés sous le contrôle de la mission des archives des ministères chargés des affaires sociales.

Article 5

Le service en charge de la gestion du système d'information des ressources humaines au sein des ministères chargés des affaires sociales délivre des habilitations, dans les conditions prévues par l'article 6 du décret du 15 juin 2011 susvisé :

1° Aux agents chargés de la gestion des dossiers individuels des agents sur support électronique ;

2° Le cas échéant, à des tiers, notamment aux représentants du personnel, lorsque leur accès au dossier de l'agent est prévu par une disposition législative ou réglementaire.

Ces habilitations sont retirées selon les mêmes modalités dès lors que les bénéficiaires ne remplissent plus les conditions d'accès au dossier individuel des agents sur support électronique. Le contenu des habilitations permettant la consultation et la réalisation d'opérations sur des documents dans GaudDI. Cette description des habilitations comprend notamment leurs limites dans le temps et les listes des opérations de consultation et de gestion autorisées.

Article 6

L'agent accède par l'intermédiaire de GaudDI à tout document classé dans son dossier individuel sur support électronique pendant la durée maximale de conservation prévue par l'arrêté du 21 décembre 2012 susvisé. Pour les dossiers individuels conservés sous format papier, les modalités de consultation restent inchangées.

Les agents sont tenus informés des modalités pratiques de consultation des documents, quel que soit leur support, d'obtention d'une copie et de l'exercice des droits mentionnés dans la loi du 6 janvier 1978. Ces modalités pratiques leur sont précisées par l'autorité de gestion des agents des ministères chargés des affaires sociales. Ils peuvent lui adresser toute demande de rectification, de retrait ou d'ajout d'un document soit lors de la consultation soit ultérieurement. Sur sa demande, ses observations sont consignées en annexe au document concerné.

Article 7

Les tiers, notamment les représentants des personnels, sont informés des modalités de consultation des documents du dossier individuel de l'agent, dans les limites de leurs attributions légales ou réglementaires qu'ils soient contenus dans le dossier individuel de l'agent sur support électronique ou demeurés sur format papier, notamment à travers les dispositions prévues à cet effet par la décision mentionnée à l'article 2.

Article 8

Chaque autorité de gestion des agents des ministères chargés des affaires sociales prend, pour son périmètre, toute précaution pour préserver la confidentialité des données personnelles ainsi que l'intégrité et la lisibilité du dossier individuel des agents sur support électronique.

Article 9

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.

Annexes

Article annexe-10

ANNEXE

Rubrique

Type de document

Présent dans dossier numérique

(Oui /Non)

1. Etat civil

Photographie

OUI

Numéro d'immatriculation au répertoire national des personnes physiques

OUI

Extrait d'acte de naissance

OUI

Photocopie de la carte d'identité/ titre de séjour portant mention de l'autorisation de travail

OUI

Certificat de nationalité

OUI

Jugement portant changement de nom patronymique

OUI

Déclaration de choix de nom d'usage

OUI

Déclaration de domicile

OUI

2. Situation de famille

Photocopie du livret de famille

OUI

Extrait d'acte de naissance ou d'adoption des enfants

OUI

Extrait d'acte de mariage / Certificat de concubinage

OUI

Jugement de divorce (sous la forme d'extrait : voir circulaire FP/no 1118 du

8 mars 1973)

OUI

Pacte civil de solidarité (PACS)

OUI

Attestation de rupture de PACS

OUI

Attestation de scolarité des enfants

OUI

3. Situation militaire

Certificat de position militaire

OUI

Etat signalétique et des services

OUI

4. Recrutement Titularisation

4.1 Recrutement titulaire - non titulaire

Extrait de casier judiciaire (bulletin n° 2)

OUI

Certificat médical d'aptitude (sans aucune mention de pathologie à l'origine d'un éventuel handicap)

OUI

Etat des services accomplis

OUI

Engagement à servir l'Etat

OUI

Rapport sur la manière de servir pendant le stage

OUI

Déclaration de cumul des pensions

OUI

Acte portant titularisation/classement

OUI

Acte portant nomination/reclassement

OUI

Contrat de travail et avenants

OUI

Curriculum vitae

OUI

Diplômes

OUI

4.2 Recrutement art. L. 4139-2 du code de la défense

Dossier de candidature

OUI

Lettre de recrutement

OUI

Notice de renseignements

OUI

Arrêté de détachement prononcé par l'administration d'origine

OUI

Intégration - Demande

OUI

Intégration - Arrêté

OUI

Intégration - Notification

OUI

4.3 Recrutement contractuel handicapé

Lettre de candidature

OUI

Attestation de reconnaissance de la commission mentionnée à l'article L146-9 du code de l'action sociale et des familles

OUI

Contrat

OUI

4.4 Non-titularisation

Acte portant réintégration dans le corps d'origine

OUI

Notification

OUI

Accusé de réception de la notification de réintégration

OUI

Acte portant décision de licenciement

OUI

Notification de licenciement

OUI

Accusé de réception de la notification de licenciement

OUI

5. Changement de position statutaire ou mobilité- réintégration

5.1 Détachement /intégration

Demande de l'organisme d'accueil

OUI

Candidature de l'agent et avis de la hiérarchie

OUI

Notice de renseignements

OUI

Acte portant détachement

OUI

Acte portant nomination dans l'administration d'accueil

OUI

Lettre d'information de l'administration d'origine

OUI

Certificat de cessation de paiement

NON

Visa du contrôle budgétaire et comptable

NON

Acte portant intégration dans le corps d'accueil

OUI

5.2 Mise à disposition

Candidature de l'agent (y compris réserve sanitaire)

NON (MAD entrante) /

OUI (MAD sortante)

Acte portant mise à disposition et avis de la hiérarchie

NON (MAD entrante) /

OUI (MAD sortante)

Convention de mise à disposition (y compris pour exercice dans la réserve sanitaire)

NON (MAD entrante) /

OUI (MAD sortante)

5.3 Disponibilité

Demande de mise en disponibilité et pièces justificatives

OUI

Demande de renouvellement

OUI

Acte portant mise en disponibilité/ ou maintien en disponibilité

OUI

5.4 Congé parental

Demande de congé parental (initiale et renouvellement)

OUI

Acte de mise congé parental

OUI

5.5 Hors cadre

Candidature de l'agent

OUI

Acte portant position hors cadre (+ ajout de la "publication de l'arrêté" si obligatoire)

OUI

5.6 Réintégration

Demande de réintégration

OUI

Réponse de l'administration après demande de réintégration

OUI

Acte portant réintégration

OUI

Certificat d'aptitude physique (nécessaire dans certains cas de réintégration)

OUI

6. Haute autorité pour la transparence de la vie publique / Commission de déontologie

Saisine de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique / Commission de déontologie

OUI

Avis de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique / Commission de déontologie

OUI

Pièces pour la saisine de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique / Commission de déontologie

OUI

7. Cumul d'emploi public

Déclaration de cumul d'emploi public

NON

Décision de l'administration

NON

8. Cumul pour création ou

reprise d'entreprise

Déclaration d'exercice d'une activité privée

NON

Demande d'autorisation d'exercice d'une activité privée

NON

Décision de l'administration

NON

9. Cumul d'activité accessoire

Demande d'autorisation

NON

Décision de l'administration

NON

10. Changement de modalités de temps de travail

Demande de travail à temps partiel y compris demande de surcotisation

OUI

Décision/notification de temps partiel et avenants de changement de quotité

OUI

Décision d'autorisation de surcotisation

OUI

11. Gestion des congés et

absences

Demande de congé maternité ou adoption

NON

Décision de congé maternité ou d'adoption

NON

Demande de congé paternité ou d'adoption

NON

Décision de congé paternité ou d'adoption

NON

Demande de congé de formation professionnelle

NON

Décision ou avenant de congé de formation professionnelle

NON

Attestation d'assiduité

NON

Demande de congé ordinaire de maladie (NB : au bout de 3 mois, l'agent passe à ½ traitement. La durée maximale du congé ordinaire de maladie est d'un an)

NON

Demande de congé longue maladie

NON

Demande de congé de grave maladie (agents non titulaires)

NON

Décision de congé de longue maladie

NON

Décision de congé de grave maladie

NON

Demande de congé de longue durée

NON

Décision de congé de longue durée

NON

Demande de reprise de temps partiel thérapeutique

NON

Décision de temps partiel thérapeutique

NON

Demande de congés bonifiés/ administratifs

NON

Décision de congés bonifiés/ administratifs

NON

Demande de congé de solidarité familiale (effacer les éventuelles mentions relatives

à l'identité du tiers aidé)

NON

Décision de congé de solidarité familiale (effacer toute information susceptible de

révéler l'identité des tiers concernés)

NON

Demande de congé de proche aidant

NON

Décision de congé de proche aidant

NON

Demande de congé sans traitement pour mobilité

NON

Demande de congé sans traitement pour convenance personnelle

NON

Arrêté de congé sans traitement / sans rémunération

NON

Demande de congé de formation syndicale

NON

Décision de congé de formation syndicale

NON

Demande d'autorisation de décharges syndicales

NON

Autorisation de décharges syndicales

NON

Demande de congé de représentation (association, mutuelle)

NON

Décision de congé de représentation

NON

Demande d'autorisation d'absence pour motif médical ou autre

NON

Autorisation d'absence

NON

Demande de congé de présence parentale

NON

Certificat médical pour congé de présence parentale

NON

Acte portant congé présence parentale

NON

Demande de congé pour exercice de la réserve (sauf réserve sanitaire : rubrique 5.3)

NON

Décision de congé réserve

NON

12.Evaluation notation/avancement d'échelon

Notification individuelle d'avancement d'échelon

NON

Réduction/majoration d'ancienneté

OUI

Fiche de notation

OUI

Compte rendu d'évaluation (compte rendu de l'entretien d'évaluation ou compte rendu de l'entretien professionnel)

NON

Dossier d'appel de notation/recours

OUI

13. Avancement/ Promotion

Demande de l'agent/fiche de candidature

OUI

Rapport d'aptitude

OUI

Arrêté ou décision

OUI

Notification individuelle de changement de grade/corps/cadre d'emploi

OUI

14. Mutation - affectation

Demande de mutation/fiche de vœux d'affectation lors du recrutement

OUI

Pièces justificatives en cas de demande prioritaire de mutation

OUI

Décision de mutation ou arrêté d'affectation

OUI

Décision de reclassement

OUI

Notification mutation / reclassement

OUI

15. Gestion des compétences

Attestation de formation

NON

Fiche individuelle de formation récapitulative ou passeport de formation

NON

Compte rendu des entretiens de formation

NON

Attestation de bilan de compétence

NON

Suivi d'utilisation du droit individuel à la formation (DIF)

NON

16. Discipline

Dossier d'enquête et pièces annexes

OUI

Rapport au conseil de discipline

OUI

Arrêté portant sanction (sauf avertissement)

OUI

Notification

OUI

Recours

OUI

17. Cessation de fonction

Demande de radiation

OUI

Arrêté de radiation des cadres

OUI

Notification de l'arrêté de radiation des cadres

OUI

Demande d'admission à la retraite

OUI

Décision d'admission à la retraite

OUI

Notification d'admission à la retraite

OUI

Décompte provisoire des droits à pensions

OUI

Demande de cessation progressive d'activité

OUI

Acte portant cessation progressive d'activité (la DGFIP a précisé : uniquement en reprise)

OUI

Demande de démission

OUI

Arrêté/notification de démission

OUI

Décision/notification de révocation

OUI

Décision/notification de licenciement pour insuffisance professionnelle

OUI

Décision/notification d'abandon de poste

OUI

18. Services publics - activités privées

Déclaration de services publics

OUI

Etats des services accomplis dans d'autres administrations

OUI

Dossier de validation de services

OUI

Etat des trimestres validés dans une activité privée

OUI

19. Distinctions honorifiques

Distinctions honorifiques

NON

Lettre de félicitations (suite à des distinctions honorifiques ou autres)

NON

20. Accident de service / Maladie professionnelle

Déclaration d'accident de service ou maladie professionnelle

NON

Rapport d'enquête suite à accident de service

NON

Allocation temporaire d'invalidité

NON

Notification du taux d'IPP

NON

21. Evénements divers

Demande de consultation du dossier

NON

Autres correspondances de l'agent et réponses de l'administration

NON

Interventions, projet de réponse et réponse définitive

NON

Recours hiérarchique et recours gracieux

NON

10 articles en vigueur

Citer ce texte

du Arrêté du 29 avril 2024 (Légifrance). Consulté via LawPlayer, https://lawplayer.com/fr/act/LEGITEXT000049550997

Contient des informations publiques issues de la base LEGI, mise à disposition par la Direction de l’information légale et administrative (DILA) sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Source : legifrance.gouv.fr.

FR-LicenceOuverte-2.0

本頁資料來源:Légifrance (DILA)·整理提供:法律人 LawPlayer· lawplayer.com