国家公務員退職手当法 第5条の2（俸給月額の減額改定以外の理由により俸給月額が減額されたことがある場合の退職手当の基本額に係る特例）

この条文の基本情報

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

1. 国家公務員退職手当法第5条の2（俸給月額の減額改定以外の理由により俸給月額が減額されたことがある場合の退職手当の基本額に係る特例）は、日本の国家公務員退職手当法に含まれる条文です。
2. 国家公務員退職手当法第5条の2の条文原文は「退職した者の基礎在職期間中に、俸給月額の減額改定（俸給月額の改定をする法令が制定され、又はこれに準ずる給与の支給の基準が定められた場合において、当該法令又は給与…」で始まります。
3. 国家公務員退職手当法第5条の2は第二章　一般の退職手当に置かれています。
4. 国家公務員退職手当法の公布日は昭和28年8月8日です。
5. 国家公務員退職手当法について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
6. 国家公務員退職手当法第5条の2の前の条は国家公務員退職手当法第5条です。
7. 国家公務員退職手当法第5条の2の次の条は国家公務員退職手当法第5条の3です。