雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則 第2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）

この条文の基本情報

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

1. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）は、日本の雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則に含まれる条文です。
2. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第2条の条文原文は「法第七条の厚生労働省令で定める措置は、次のとおりとする。」で始まります。
3. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則の公布日は昭和61年1月27日です。
4. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
5. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第2条の前の条は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第1条です。
6. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第2条の次の条は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第2条の2です。