臺灣高等法院高雄分院民事判決

上訴人

台灣電力股份有限公司

法定代理人

曾文生

訴訟代理人

蘇俊誠律師

被上訴人

胡九達

被上訴人

洪文堂

被上訴人

魏正隆

被上訴人

吳忠柏

被上訴人

郭政良

被上訴人

柳順農

被上訴人

張天河

被上訴人

王榮輝

被上訴人

吳明智

被上訴人

陳秀玉

被上訴人

吳佳燕

被上訴人

吳勤雄

共同訴訟代理人

葉錦郎律師

上列當事人間請求給付退休金差額事件，上訴人對於民國112年8月31日臺灣橋頭地方法院112年度勞訴字第40號第一審判決提起上訴，本院於112年11月29日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

一、被上訴人主張：被上訴人胡九達、洪文堂、魏正隆、吳忠柏、郭政良、柳順農、張天河、王榮輝、吳明智與訴外人吳爕輝（合稱胡九達等10人，又前9人合稱胡九達等9人）分別自附表「退撫年資起算日期」欄所示日期受僱於上訴人，均任職於上訴人輸變電工程處南區施工處，職稱皆為土木技術員，均屬勞動基準法（下稱勞基法）規範之勞工，並已各自附表「結清日期」、「退休日期」欄所示日期結清舊制年資或退休。胡九達、洪文堂、魏正隆、郭政良、柳順農（下合稱胡九達等5人）受僱期間除原有職務外，並兼任領班管理職責，上訴人每月另發給領班加給；張天河、吳忠柏、王榮輝、吳明智與吳爕輝（下合稱張天河等5人）則兼任司機，每月另發給司機加給，上開擔任領班及兼任司機所領取之加給（下合稱系爭加給），系爭加給具有勞務對價性及經常性給與之性質，屬工資之一部，應列入平均工資計算。又胡九達等10人均各自如附表「結清日期」欄或「退休日期」欄所示日期結清舊制或退休，而上訴人未將系爭加給計入平均工資，因吳爕輝前於110年8月20日死亡，則胡九達等9人與吳爕輝之繼承人即被上訴人陳秀玉、吳佳燕、吳勤雄（下合稱陳秀玉等3人），自得請求給付如附表所示之退休金差額本息等情，爰依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第11條、臺灣省工廠工人退休規則（於89年9 月25日廢止，下稱退休規則）第9條第1款、勞基法第84條之2、第55條第1項第1款、第3項等規定及繼承法律關係，聲明：㈠上訴人應分別給付被上訴人如附表「應補發金額」欄所示之金額（下稱系爭短少金額），及各自如該附表「利息起算日」欄所示之日（下稱起息日）起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息。

二、上訴人則以：行政院認定經濟部所屬事業機構之平均工資內涵，僅為單一薪給、加班費及「經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表」（下稱系爭給與表）所示之給與，不包含系爭加給在內。又伊為國營事業，所屬人員報酬已於單一薪給中確實反映，平均工資悉依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法（下稱退撫辦法）及系爭給與表辦理，因系爭加給非退撫辦法及系爭給與表列計之平均工資給與項目，且兼任司機每月不論開車次數多寡，皆支領相同數額之加給，不因工作複雜性、經驗、學歷、智力、技能、勞心度、勞力度、年資、職級之不同而有異，且分類八等薪給（含）以上派用人員兼任駕駛工作不得支領加給，全月未開車者，司機加給減半發給，92年後新進人員停發司機加給等，足見司機加給係視經營狀況之鼓勵性、恩惠性給與，非屬工資。又胡九達、洪文堂、魏正隆、吳忠柏、吳爕輝（下合稱洪文堂等5人）結清舊制年資時，分別簽立年資結清意願調查表，並隨後簽署年資結清協議書（下稱系爭協議書），依系爭協議書第2條後段約定：平均工資之計算悉依據系爭給與表之規定等語，即已約定系爭加給不在計算舊制年資給與之平均工資範圍內，則其等同意簽署系爭協議書而結清後，又推翻該協議，違反禁反言及誠信原則。另如將結清舊制年資退休金移入勞退新制個人專戶可合併計算年資，未來退休後可支領新制退休金外，該筆結清金額亦有保證收益，若超過保證收益時，還能分配至勞工個人專戶，即便未移入，亦可因個人投資獲得相應報酬，與正常退休支領退休金者之待遇不同，足見伊未違反勞基法最低標準。另部分被上訴人之任職日期在勞基法公布前，依當時相關規定之平均工資之計算，不包括系爭加給，自不得請求將系爭加給計入平均工資內，被上訴人之請求顯無理由等語置辯。

三、原審判決被上訴人勝訴，並依職權及附條件准、免為假執行之宣告。上訴人不服，提起上訴，上訴聲明：㈠原判決廢棄。㈡被上訴人在第一審之訴駁回。被上訴人答辯聲明：上訴駁回。

四、兩造不爭執事項如下：

㈠胡九達等10人與上訴人結清舊制年資或退休前，均任職於上訴人輸變電工程處南區施工處，職稱皆為土木技術員，退撫年資起算日期各如附表「退撫年資起算日期」欄所示，結清或退休日期各如附表「結清日期」、「退休日期」欄所載。胡九達等10人均屬勞基法規定之勞工。

㈡胡九達等5人受僱期間除原有職務外，並兼任領班管理職責，上訴人每月另發給領班加給；張天河等5人則兼任司機，工作性質除需開工程車出外從事線路配置裝修外，並負責車輛之保養維護，上訴人每月並發給其等司機加給。

㈢胡九達、洪文堂、魏正隆領得之舊制年資結清退休金金額之計算及郭政良、柳順農領得之退休金金額之計算，均未將「領班加給」算入平均工資；吳忠柏、吳爕輝領得之舊制年資結清退休金金額之計算及張天河、王榮輝、吳明智領得之退休金金額之計算，均未將「司機加給」算入平均工資。

㈣洪文堂等5人於000年00月間分別簽立「年資結算意願調查表」，全數勾選「本人同意辦理結清舊制年資，亦同意遵守系爭協議書各條規範，並同意簽署該協議書」，嗣於同年月分別簽署系爭協議書，又系爭協議書第2條記載平均工資之計算悉依據行政院82年12月15日台82經44010號函核定系爭給與表之規定辦理，而系爭給與表所示之給與，並不包含系爭加給在內。

㈤如應將系爭加給計入平均工資計算退休金，且被上訴人請求為有理由，則被上訴人分別短少領取如附表所示之系爭短少金額及自起息日起算之法定遲延利息。

㈥吳爕輝於110年8月20日死亡，法定繼承人為陳秀玉等3人。

五、兩造爭執事項為：㈠系爭加給是否屬於工資，而應列入平均工資計算退休金？洪文堂等5人簽署系爭協議書後，得否請求將系爭加給列入平均工資計算舊制年資退休金？㈡被上訴人請求上訴人補發系爭短少金額本息，有無理由？茲分述如下：

㈠系爭加給是否屬於工資，而應列入平均工資計算退休金？洪文堂等5人簽署系爭協議書後，得否請求將系爭加給列入平均工資計算舊制年資退休金？

⒈按工資係謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基法第2條第3款定有明文。故計付上訴人之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，且屬經常性之給與。又所謂經常性之給與，係指在一般情形下，經常可以領得之給付即屬之，舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上具經常性者，均得列入平均工資以計算退休金；而所謂對價性，則著重於勞方所付出之勞力與資方之給付是否有對價平衡關係；是以系爭加給是否為工資之一部分，自應以系爭加給是否為勞工給付勞務之對價，且屬經常性給與為判斷依據。

⒉兩造不爭執胡九達等5人受僱期間除原工作職務外，並兼擔任領班管理職責，上訴人每月另發給兼任領班加給；又張天河等5人除原工作職務外兼任司機，工作性質除需開工程車出外從事線路配置裝修外，並負責車輛保養維修，上訴人每月並發給兼任司機加給等情，足見胡九達等5人、張天河等5人因分別額外肩負管理及駕駛與車輛保養維護之職責，上訴人因而發給領班加給及司機加給，是系爭加給顯係因上訴人除原來職務任務外，另兼任上開特定條件與勞務下所給予之加給，並按月發放，有其等薪給資料在卷可憑（見原審卷第67至91頁），與其等勞務提供有密切之關連性，非偶一為之，係在一般情形下經常可以領得之給付，與一般公司行號應付臨時性之業務需求偶而為之者有間。故系爭加給應符合勞務對價性及經常性給與之要件，依勞基法第2條第3款規定，應屬於工資之性質，尚不得僅因雇主主觀認定系爭加給為恩惠性給與，而否認其為工資之本質。

⒊上訴人固辯以：司機加給每月皆支領相同數額，不因工作複雜性、經驗、學歷、年資、職級等不同而有差異，又分類八等薪給（含）以上派用人員兼任駕駛工作不得支領加給，全月未開車者，司機加給減半發給，92年以後新進人員已停發司機加給等，足見司機加給非具有勞務對價及經常性給與，係恩惠性給與云云。惟雇主發給員工之費用，是否為工作所附加之報償，應視該費用之內容而定，尚難逕以新進人員是否發給而定；又工資各項結構內容，雖有依工作性質、職級、年資等節而有不同或毋須申報領取者（如本薪），然亦不乏為相同數額之給付（如伙食津貼、交通津貼等）或核實申報領取者（如加班費），公司給付勞工之各種款項是否屬於工資一部，應實質審核其內容是否符合勞務對價性及給付經常性，而非依形式上數額是否同一，或是否需依公司內部規範、設定條件而申報請領，推認該等給付非屬工資。是上訴人抗辯司機加給並非勞務對價，不應列入平均工資計算退休金云云，自無足採。

⒋上訴人另辯以其為國營事業，對所屬人員工作報酬已於單一薪給中確實反映，系爭加給屬慰勞與獎勵性質，為勞資雙方形成已久之共識，已為勞動契約內容云云。惟上訴人雖為經濟部所屬國營事業，然上訴人請領退休金關於工資、平均工資計算事項，仍有勞基法之適用，且勞基法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之法律，其所定勞動條件為最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所定最低標準，此觀該法第1條規定即明。是於勞基法公布施行後，各國營事業單位固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞基法所定最低標準，則於經濟部所屬事業人員退休、撫卹或其他待遇、福利標準，牴觸勞基法之規定時，仍應依勞基法之規定為據，尚難以上訴人內部薪給制度或其主觀上所認系爭加給性質，認定胡九達等10人已同意或默示同意排除系爭加給計入平均工資。又系爭加給是否屬工資一部，乃本院職權判斷事項，上訴人所提之行政機關函釋，並無拘束本院之效力，本院仍應本於勞基法規定，依具體個案認定之，尚難以上訴人所提函釋、國營事業管理法、退撫辦法等法規規定，即為其有利認定。上訴人此部分抗辯，亦無足採。

⒌上訴人雖辯稱：洪文堂等5人既同意簽署系爭協議書，已接受系爭加給不列入平均工資，竟於結清後為相反主張，有違禁反言及誠信原則，況其等結清舊制年資提前取得退休金之利息利益，又可因投資獲得相應報酬，如將結清舊制年資退休金移入勞退新制個人專戶可合併計算年資，未來退休可支領新制退休金外，並有保證收益，超過保證收益時還能分配至勞工個人專戶，並無低於勞基法所定最低標準云云。惟系爭協議書第1條即載明依勞退條例第11條第3項規定，結清舊制年資之標準不得低於勞基法第55條及第84條之2規定之退休金標準，顯見雙方達成結清舊制年資之協議，係以勞基法規定為最低標準。又依系爭協議書第2條約定，結清舊制之年資採計、基數計算方式，悉依據退撫辦法及勞基法等相關規定辦理。故平均工資之計算雖悉依行政院核定之系爭給與表之規定辦理，及系爭給與表雖未將系爭加給列入平均工資之給與項目，然各國營事業單位得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，所約定之勞動條件不得低於勞基法所定最低標準，業如前述，又退撫辦法第3條已規定本辦法所稱基數，指計算事由發生時1個月平均工資。平均工資依勞基法有關規定辦理。則於計算洪文堂等5人之退休金基數即月平均工資，自仍應回歸勞基法第2條規定認定其工資及平均工資，作為計算退休金之基礎。本院既認定系爭加給屬工資性質，是認上訴人於結算給付舊制年資退休金時，未將系爭加給納入平均工資計算，即與勞基法之規定有違。又因上訴人未將系爭加給列入平均工資計算，為其既定政策，不具有商議性質，洪文堂等5人本無從反對該政策，難認其等已表明放棄此部分權利，且系爭協議書第1條既約定結清舊制年資不得低於勞基法規定之標準，自難認其等提起本件訴訟，係違反禁反言及誠信原則。至結清舊制退休金可獲得利息利益或投資報酬、轉入勞退新制專戶可獲得保證收益等節，係勞工取得舊制退休金後所為個人投資，或因國家勞工保險制度設計運作所生利益，此非屬上訴人之給付優於勞基法之基本保障，是上訴人此部分所辯，亦屬無據。

⒍上訴人復抗辯：胡九達、洪文堂、郭政良、柳順農、張天河、王榮輝、吳明智與吳爕輝係在勞基法施行前任職於上訴人，則勞基法施行前年資有關退休金平均工資計算，應不包括系爭加給云云。然按勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算。勞基法第84條之2定有明文。則關於勞工退休金之給與標準，在勞基法73年7月30日制定公布前，應依當時有效之退休規則第9條第1款、退撫辦法第6條（108年8月30日修正時移列第9條第1款並修正文字）規定辦理。且依當時有效之退撫辦法第6條規定，各機構人員退休金按其在勞基法施行前後之工作年資，分別依退休規則及勞基法之規定計算，核與勞基法第84條之2規定相同，足見工作年資在勞基法施行前，依退休規則規定計算，在勞基法施行後，則依勞基法規定計算。又依退休規則第10條第2項「前項所稱工資，依工廠法施行細則第4條之規定」，而工廠法施行細則第4條規定，核與勞基法第2條第3款所規定之內涵相同，是不論適用退休規則或勞基法，其認定工資之標準均相同，系爭加給既屬工資性質，自應計入平均工資計算退休金，上訴人此部分抗辯，亦無可採。

⒎綜上，系爭加給之給付因具有勞務對價性、經常性，應屬胡九達等10人工資之一部分，應列入平均工資計算退休金，堪以認定。上訴人抗辯系爭加給係恩惠性給與，無須計入平均工資計算退休金云云，則屬無據。

㈡被上訴人請求上訴人補發系爭短少金額本息，有無理由？

⒈按勞退條例施行前已適用勞基法之勞工，於施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留；保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞基法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定，為勞退條例第11條第1項、第3項所明定。次按勞工退休金之給與標準如下：

一、按其工作年資，每滿1年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。前項第1款退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。第1項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起30日內給付；勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算，勞基法第55條第1項第1款、第2項、第3項、第84條之2分別定有明文。次按工人退休金之給與規定如左：一、依第5條規定自願退休之工人及依第6條規定命令退休之工人，工作年資滿15年者，應由工廠給與30個基數之退休金，工作年資超過15年者，每逾1年增給半個基數之退休金，其賸餘年資滿半年者以1年計算，未滿半年者不計，合計最高以35個基數為限；退休金基數之計算方式如左：一、按月支薪者，以核准退休前3個月平均工資所得為準。退休規則第9條第1款及第10條第1項第1款分別定有明文。

⒉經查，系爭加給係屬工資之一部分，又系爭加給如計入平均工資，則被上訴人得領取之退休金差額即為如附表所示之系爭短少金額，及自起算日起之法定遲延利息，為兩造所不爭執（不爭執事項㈤），是被上訴人依前開規定，主張其得請求將系爭加給計入平均工資，由上訴人給付如附表所示系爭短少金額本息，自屬有據。

六、綜上所述，被上訴人依勞退條例第11條第1項、退休規則第9條第1款、勞基法第84條之2、第55條第1項第1款、第3項規定及繼承之法律關係，請求上訴人給付系爭短少金額及加計各自起息日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許。原審判決上訴人敗訴，並依職權宣告假執行及附條件免為假執行之宣告，於法並無不合，上訴意旨指摘原審判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應駁回其上訴。本件事證已臻明確，兩造其餘攻防方法及舉證，經審酌後認不影響判決結果，爰不逐一論述，附此敘明。

七、據上論結，本件上訴為無理由，判決如主文。

勞動法庭