臺灣臺北地方法院106年度勞執字第82號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 106年度勞執字第82號

聲請人

鐘得志

聲請人

鐘晨睿

聲請人

孟慶承

聲請人

陳俊佑

聲請人

林宜瑾

聲請人

黃政宏

聲請人

黃素凡

聲請人

黃素杏

聲請人

張紹晃

聲請人

李忠源

聲請人

蔡錦成

聲請人

連松山

聲請人

簡正詮

聲請人

張智翔

聲請人

曾盆信

聲請人

李清基

聲請人

林淑菁

相對人

松大資訊工業股份有限公司

法定代理人

林哲民

上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國106年10月3日在中華民國勞資關係服務協會調解，相對人同意給付聲請人鐘得志積欠工資以新臺幣（下同）114,000元、預告工資以38,000元及資遣費49,875元、鐘晨睿積欠工資以40,000元、預告工資以13,333元及資遣費17,500元、孟慶承積欠工資以10,000元、預告工資以3,333元及資遣費4,375元、陳俊佑積欠工資以76,000元、預告工資以25,333元及資遣費33,250元、林宜瑾積欠工資以48,000元、預告工資以16,000元及資遣費21,000元、黃政宏積欠工資以25,000元、預告工資以16,667元及資遣費21,875元、黃素凡積欠工資以31,000元、預告工資以20,667元及資遣費27,125元、黃素杏積欠工資以12,760元、預告工資以8,507元及資遣費11,165元、張紹晃積欠工資以33,000元、預告工資以11,000元及資遣費12,375元、李忠源積欠工資以31,000元、預告工資以20,667元及資遣費27,125元、蔡錦成積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元、連松山積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元、簡正詮積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元、張智翔積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元、曾盆信積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元、李清基積欠工資以75,000元、預告工資以16,667元及資遣費18,750元、林淑菁積欠工資以90,000元、預告工資以20,000元及資遣費22,500元，前揭款項相對人應於106年10月16日匯入聲請人個人原薪資帳戶。詎相對人未履行，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案所載准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立內容為：「勞資雙方同意本爭議案（資遣費、預告工資及積欠工資），勞工鐘得志部分積欠工資以114,000元、預告工資以38,000元及資遣費49,875元，勞工鐘晨睿積欠工資以40,000元、預告工資以13,333元及資遣費17,500元，勞工孟慶承積欠工資以10,000元、預告工資以3,333元及資遣費4,375元，勞工陳俊佑積欠工資以76,000元、預告工資以25,333元及資遣費33,250元，勞工林宜瑾積欠工資以48,000元、預告工資以16,000元及資遣費21,000元，勞工黃政宏積欠工資以25,000元、預告工資以16,667元及資遣費21,875元，勞工黃素凡積欠工資以31,000元、預告工資以20,667元及資遣費27,125元，勞工黃素杏積欠工資以12,760元、預告工資以8,507元及資遣費11,165元，勞工張紹晃積欠工資以33,000元、預告工資以11,000元及資遣費12,375元，勞工李忠源積欠工資以31,000元、預告工資以20,667元及資遣費27,125元，勞工蔡錦成積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元，勞工連松山積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元，勞工簡正詮積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元，勞工張智翔積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元，勞工曾盆信積欠工資以84,000元、預告工資以18,667元及資遣費21,000元，勞工李清基積欠工資以75,000元、預告工資以16,667元及資遣費18,750元，勞工林淑菁積欠工資以90,000元、預告工資以20,000元及資遣費22,500元，前揭款項資方應於106年10月16日匯入勞方鍾得志等十七人個人原薪資帳戶。」，及相對人迄未給付等情，業據提出臺北市政府勞動局函、中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄為證，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定該調解內容為強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第24號第1項，裁定如主文。