臺灣高等法院95年度勞抗字第12號

臺灣高等法院民事裁定　　　　　　　　　95年度勞抗字第12號

抗告人

甲○○

相對人

東宜資訊股份有限公司

法定代理人

乙○○

上列抗告人因與相對人等間確認僱傭關係存在事件，對於中華民國 95年4月11日臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第57號裁定提起抗告，本院裁定如左：

主文

理由

一、訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。法院因核定訴訟標的之價額，得依職權調查證據。又因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過10年者，以10年計算，民事訴訟法第77條之1第1項、第3項、第77之10分別定有明文。本件抗告人請求確認與相對人間僱傭關係（以下稱僱傭關係系爭）存在，性質上為財產權訴訟，依前開規定，法院應先確定其為定期或不定期僱傭，以及依抗告人之主張，其得於僱傭期間之收入總數為何，據以核定訴訟標的價額，必要時得依職權調查證據。原裁定一方面認定系爭僱傭關係為未定期間，卻以抗告人15年收入總數計算其訴訟標的價額，與民事訴訟法上開規定，已有不符。又依相對人於抗告程序中所提出之僱傭契約，其僱傭期間為一年，抗告人每月之薪資為新台幣（以下同）26,550元，與原審認定之未定期僱傭，且抗告人每月之薪資為26,000元，亦有不同，究竟抗告人因本訴訟得受之利益為何，有依職權調查必要。抗告人主張系爭僱傭關係為非財產訴訟，固無可採，但原裁定既有上開未妥之處，抗告人指摘原裁定不當，聲明廢棄，仍為有理由，應由本院將原裁定廢棄，由原法院另為妥適處理。

三、據上論結，本件抗告為有理由，爰裁定如主文。

民事第九庭審判長法 官 黃熙嫣