臺灣高等法院97年度勞抗字第19號

臺灣高等法院民事裁定　　　　　　　　　97年度勞抗字第19號

抗告人

甲○○

輔佐人

乙○○

抗告人

丁○○

相對人

澳大利亞商安盛國衛

相對人

險股份有限公司台灣分公司

法定代理人

丙○○

上列當事人間給付佣金等事件，抗告人對於中華民國97年10月9日臺灣臺北地方法院97年度審勞訴字第18號所為裁定，提起抗告，本院裁定如下：

主文

理由

一、按民事訴訟法第253 條所定一事不再理原則，以當事人已起訴及嗣後起訴之事件屬同一事件為限。而所謂同一事件，必同一當事人就同一法律關係而為同一之請求，若此三者有一不同，即不得謂為同一事件（最高法院19年上字第278 號判例意旨參照）。

二、查抗告人於95年12月28日向原法院對相對人起訴，主張原因事實為：相對人佯稱公司解散，非法解僱伊等後，仍繼續營業，嗣相對人承諾依其與保險業務員間之契約辦理終止相關事宜，爰本於該承諾及民法第179 條、第266 條規定，請求相對人給付抗告人續期佣金、世襲佣金、相對基金等每人新台幣（以下同）100,000 元及其利息，並應於中國時報、自由時報、聯合報、蘋果日報、台灣英文新聞、司法革命特刊、透視司法雜誌、壹週刊、Taiwan News、財經文化週刊、新台灣週刊刊登道歉啟事及判決主文三次，及於中視、華視、台視、中天、東森、民視、TVBS電視台19至21時以每分60字速度朗讀上開文字三次以上，伊等併願供擔保，聲請宣告假執行等語（見原審卷第24至28頁），經原法院以96年度勞訴字第118 號受理中。

三、抗告人於97年7 月3 日提起本件訴訟，於起訴狀記載「主旨：為被告（即相對人）『假』公司解散非法解僱原告（即抗告人）而生損害，依法起訴事」，主張原因事實為：相對人佯稱公司解散，非法解僱伊等後，仍繼續營業，相對人係故意侵害伊等法益；又金管會以95年5 月1 日金管保三字第09502004900 號函令相對人依移轉計劃書所載，按勞動基準法辦理員工資遣事實，及依與保險業務員間之契約辦理終止相關事宜，惟相對人未依移轉計劃書辦理，竟於95年5 月12日以國保字第05002 號函對金管會謊稱已確實辦理，致金管會將此不實內容登載95年7 月4 日金管保三字第09500050582號函業務文書上，相對人亦有侵權行為，聲明求為如抗告人於原法院96年度勞訴字第118 號事件之聲明等語。經查，原法院96年度勞訴字第118 號事件及本事件，兩造同為當事人，且抗告人請求法院為判決事項之聲明均相同，惟抗告人於原法院96年度勞訴字第118 號事件主張之請求權基礎（即爭執之法律關係）為相對人之承諾、民法第179 條、第266 條規定，抗告人於本事件主張之請求權基礎則為侵權行為損害賠償請求權，揆諸前揭說明，不得謂此二訴訟為同一事件。從而，抗告人提起本件訴訟，無違反民事訴訟法第253 條所定一事不再理原則情形，原法院認為有違反此一原則，依民事訴訟法第249 條第1 項第7 款規定，裁定駁回抗告人之訴及假執行聲請，非無違誤。抗告意旨指摘原裁定不當，聲明廢棄，為有理由。

四、據上論結，本件抗告為有理由，依民事訴訟法第492 條裁定如主文。

民事第四庭