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직무분석규정 제11조(직무분석 결과 등의 활용)

직무분석 결과 등의 활용

제11조

제11조(직무분석 결과 등의 활용) 소속 장관 및 인사혁신처장은 채용, 승진, 전보, 보수지급 및 성과관리 등 각종 인사운영에 직무분석 및 직무등급 배정 결과를 적극 활용하여야 한다.

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제3장 직무등급의 배정 등의 다른 조문

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인용 형식「직무분석규정」 제11조(직무분석 결과 등의 활용), 국가법령정보센터(법제처) / LawPlayer, 2026. 7. 3. 기준

출처: 국가법령정보센터(법제처) — Korea Ministry of Government Legislation, KOGL Type 1.

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