第 7 次修法（114.11.20）
中華民國一百十四年十一月二十一日勞動部勞動條 4 字第 1140149019 號令修正發布第 2、9 條條文；並自一百十五年一月一日施行
立法總說明
《育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正總說明（114.11.21 修正）》 育嬰留職停薪實施辦法（以下簡稱本辦法）自九十一年三月六日訂定發布施行，期間歷經多次修正，最近一次修正發布日期為一百十三年一月四日。為建構安心懷孕友善生養之環境，達到雙就業、雙照顧，以及照顧不離職，使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡，爰修正本辦法第二條、第九條，其修正要點如下： 一、育嬰留職停薪期間，新增受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過三十日，並應於五日前向雇主提出申請；另針對臨時性需求，例如：因子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前向雇主提出申請；如因突發情形不及於一日前向雇主提出申請者，得委託他人代辦申請手續。受僱者向雇主提出方式，應事先約定以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。（修正條文第二條） 二、定明本辦法修正條文之施行日期。（修正條文第九條）
異動條文 新舊條文對照詳細解說
第 2 條
新
- 受僱者申請育嬰留職停薪，應向雇主提出。
- 前項提出方式，受僱者及雇主應事先約定以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之，並應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。
- 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下： 一、三十日以上未達六個月：以二次為限。 二、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。
- 受僱者向雇主申請育嬰留職停薪之程序如下： 一、育嬰留職停薪期間三十日以上：於十日前提出。 二、育嬰留職停薪期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。
- 前項第二款但書規定，受僱者因突發情形不及於一日前提出者，得委託他人代辦申請手續。
舊
- 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
- 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。
- 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
第 9 條
新
- 本辦法自發布日施行。
- 本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行；一百十四年十一月二十一日修正發布之條文，自一百十五年一月一日施行。
舊
- 本辦法自發布日施行。
- 本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。
