第 4 次修法（110.06.04）
中華民國一百十年六月四日勞動部勞動條 4 字第 1100130433 號令修正發布第 2、9 條條文；並自一百十年七月一日施行
立法總說明
《育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正總說明（110.06.04 修正）》 育嬰留職停薪實施辦法（下稱本辦法）於九十一年三月六日發布施行以來，歷經二次修正，最近一次修正發布日期為一百零九年一月二十一日。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，修正本辦法第二條，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿三歲前，如有少於六個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，惟每次仍不得少於三十日，其少於六個月之育嬰留職停薪申請以二次為限，但其屬於六個月以上者，並無次數之限制。另受僱者申請育嬰留職停薪時，應於十日前以書面向雇主提出，讓雇主可及早因應，共同建構友善生養職場環境。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，定明本次修正內容自一百十年七月一日施行。
異動條文 新舊條文對照詳細解說
第 2 條
新
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 六、檢附配偶就業之證明文件。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
第 9 條
新
本辦法自發布日施行。 本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行。
