第 9 次修法（114.08.20）
中華民國一百十四年八月二十一日勞動部勞動發特字第 1140511545 號令修正發布全文 14 條；並自發布日施行
立法總說明
《進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法修正總說明（114.08.21 修正）》 進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法（以下簡稱本辦法）係依身心障礙者權益保障法第四十五條第二項規定訂定，本辦法自八十七年六月三十日發布施行後，歷經七次修正，最近一次修正發布日期為一百十年四月二十八日。勞動部依據本辦法，自九十二年起每年表揚積極進用及穩定進用身心障礙者、輔導身心障礙員工適應職場卓有成效之公、私立機關（構），其績優事蹟可作為社會表率，並藉以宣導如何善用身心障礙人力資源，對於協助開拓身心障礙者就業機會具一定成效。 鑑於本辦法現行條文第五條第一項第四款及第五款規定之評比項目，係綜合展現前三款機制及措施之實際辦理效益，其性質均為機關（構）實際進用成效，為促進民眾參與，予以整併評比項目，另按本辦法歷年執行經驗，第五條第一項規定評比項目包含制度性作法，需觀察及瞭解其較長期間之發展情形及推動成效，又為使地方政府有充裕時間擴大開發不同業別之績優單位，應予延長本辦法整體宣導、徵件作業及機關（構）準備時間；另為規範申請單位如有提報不實資料或違反勞動法令之情事，應訂定處理方式，爰修正本辦法，其修正要點如下： 一、配合增訂本辦法申請單位如有評選資料不實或違反勞動法令，主管機關得適當處置之規定，修正及增訂相關處理方式。（修正條文第三條、第十三條） 二、配合第三條修正刪除第二項規定，修正援引項次之條文。（修正條文第四條、第八條、第九條） 三、檢討獎勵之評比內容，就身心障礙員工百分比、工作年資、障別及職類等，同屬雇主進用身心障礙者情形之評比內容，予以整併為一項評比項目。（修正條文第五條） 四、為提高評比效益，加強輔導、開發進用障礙者之績優機關（構），以選拔出具企業標竿之績優單位，修正辦理獎勵頻率。（修正條文第六條、第七條）
異動條文 新舊條文對照詳細解說
第 3 條
- 機關（構）符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟，得申請獎勵： 一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。 二、未具進用身心障礙者義務，而仍進用身心障礙者。
- 機關（構）符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟，得申請獎勵： 一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。 二、未具進用身心障礙者義務，而仍進用身心障礙者。
- 最近二年內有違反本法第十六條、第三十八條規定，或經就業歧視評議委員會認有身心障礙歧視之事實者，不予獎勵。
第 4 條
- 機關（構）依前條各款申請者，應依下列組別分別評比： 一、政府機關、公立學校及公營事業機構。 二、私立學校及團體。 三、民營事業機構。
- 機關（構）依前條第一項各款申請者，應依下列組別分別評比： 一、政府機關、公立學校及公營事業機構。 二、私立學校及團體。 三、民營事業機構。
第 5 條
- 前條評比項目如下： 一、建立身心障礙者友善進用之機制。 二、友善身心障礙者職場環境之規劃。 三、促進身心障礙者職涯發展之措施。 四、實際進用身心障礙者之情形。
- 前項各款評比項目之指標、配分權重、評分基準及其他事項，由主管機關公告之。
- 進用身心障礙者人數、年資計算基準日，為申請獎勵之前一年十二月三十一日。
- 前條評比項目如下： 一、建立身心障礙者友善進用之機制。 二、友善身心障礙者職場環境之規劃。 三、促進身心障礙者職涯發展之措施。 四、實際進用身心障礙員工百分比及身心障礙員工平均工作年資之乘積。 五、進用身心障礙者障別及職類之多樣性。
- 前項各款評比項目之指標、配分權重、評分基準及其他事項，由主管機關公告之。
- 進用身心障礙者人數、年資計算基準日，為申請獎勵之前一年十二月三十一日。
第 6 條
- 本辦法獎勵名額，應由主管機關公告，並經評審小組視各組別申請獎勵狀況調整分配之，並得從缺。
- 主管機關對績優機關（構），除發給獎牌或獎座外，得以下列方式予以獎勵： 一、發給獎金。 二、補助參加與業務相關之國內外交流活動。 三、其他具激勵效益之適當方式。
- 第一項公告及前項獎勵，以每二年辦理一次為原則。
- 本辦法獎勵名額，應由主管機關每年公告，並經評審小組視各組別申請獎勵狀況調整分配之，並得從缺。
- 主管機關對績優機關（構），除發給獎牌或獎座外，得以下列方式予以獎勵： 一、發給獎金。 二、補助參加與業務相關之國內外交流活動。 三、其他具激勵效益之適當方式。
第 7 條
- 機關（構）依第三條規定申請獎勵，應於主管機關公告期間內，檢附下列文件向地方主管機關提出： 一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。 二、身心障礙者名冊及其工作年資。 三、協助身心障礙者措施及實績說明。 四、其他經主管機關指定之相關證明文件。
- 機關（構）依第三條第一項規定申請獎勵，應於每年主管機關公告期間內，檢附下列文件向地方主管機關提出： 一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。 二、身心障礙者名冊及其工作年資。 三、協助身心障礙者措施及實績說明。 四、其他經主管機關指定之相關證明文件。
第 8 條
- 曾獲第六條獎勵之機關（構），依第三條規定申請獎勵者，應提出前次獲獎後之精進作法及成效。
- 曾獲第六條獎勵之機關（構），依第三條第一項規定申請獎勵者，應提出前次獲獎後之精進作法及成效。
第 9 條
- 依第三條申請中央主管機關獎勵者，由地方主管機關受理後，送中央主管機關進行評審。
- 依第三條第一項申請中央主管機關獎勵者，由地方主管機關受理後，送中央主管機關進行評審。
第 13 條
- 申請獎勵者，於申請截止日前二年內、審查期間及獲獎後二年內，有下列情形之一者，主管機關應不予獎勵；已獎勵者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還： 一、提報偽造、變造、不實或失效資料。 二、違反本法、就業服務法、性別平等工作法或中高齡者及高齡者就業促進法有關就業歧視、性別歧視或年齡歧視禁止之規定，經處以罰鍰。 三、經依本法第九十六條第二款規定，處以罰鍰。 四、規避、妨礙或拒絕主管機關查核。 五、其他違反相關勞動法令，情節重大。
- 本辦法自發布日施行。
第 14 條
- 本辦法自發布日施行。
