公務人員考績法施行細則

立法總說明

《公務人員考績法施行細則部分條文修正總說明（104.12.30 修正）》 公務人員考績法施行細則（以下簡稱本細則）係考試院於七十六年一月十四日以（七六）考台秘議字第○一二三號令訂定發布施行，其後於七十九年至一百零三年間，共修正發布十次在案。茲以公務人員之考績，應綜覈名實，公平公正，作準確客觀之考核，為落實公務人員績效管考，並利各機關實務執行，乃修正本細則，共計修正六條條文，其修正重點如下： 一、修正年終考績考核項目占比。（修正條文第三條） 二、增訂受考人因安胎所請之各項假別，不得作為考績等次之考量因素。（修正條文第四條） 三、增訂現職公務人員經銓敘審定合格實授，復應其他考試錄取，實施未占缺訓練者，其當年度原職另予考績，應隨時辦理。（修正條文第七條） 四、明定受考人平時考核獎懲之辦理程序，並修正機關先行發布獎懲令後提交考績委員會確認之時限規定。（修正條文第十三條） 五、為簡化行政作業並適度尊重機關首長考核權限，修正受考人考績復議之程序規定。（修正條文第十九條） 六、提起免職救濟經撤銷原處分並准予復職者，以其停職期間併計為任職年資，可依規定辦理年終（另予）考績，故刪除是類人員停職期間逾六個月不予辦理該年考績之規定。（修正條文第二十四條）