公務人員考績法施行細則

依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年一月之俸給總額為準。專案考績獎金，以核定當月之俸給總額為準。但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職月之俸給總額為準。 本法第七條第二款所稱「其餘類推」，指受考人合於同款所定已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級條件，晉支年功俸，並給與半個月俸給總額之一次獎金後，仍連續考列乙等者，其獎勵以「給與一個月俸給總額之一次獎金」及「晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金」二種方式，逐年交替獎勵者而言。

公務人員調任同官等較低職等職務，仍以原職等任用，其俸級不予晉敘者，年終考績列甲等給予二個月俸給總額之一次獎金，列乙等給予一個半月俸給總額之一次獎金。 經懲戒處分受休職﹑降級﹑減俸或記過人員，在不得晉敘期間考列甲等或乙等者，均不得發給獎金，亦不能取得升等任用資格。

本法第十條所稱「不再晉敘」，指考績列甲等或乙等者，依本法第七條規定應晉之俸級不予晉敘而言。但考績獎金仍應照發。