修

主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法

第 19 次修法（114.12.11）

中華民國一百十四年十二月十二日行政院主計總處主人中字第 1141002919A 號令修正發布第 8 條條文

立法總說明

《主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法第八條修正總說明（114.12.12 修正）》為使主計機構編制訂定、修正及主計人員任免、遷調、主辦人員職期輪調有所準據，於七十三年八月十三日依主計機構人員設置管理條例之授權規定，訂定主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法（以下簡稱本辦法），其後歷經十七次修正，最近一次修正發布日期為一百十三年十二月二十日。茲因一百十四年九月二十五日修正發布之公務人員任用法施行細則第二十一條規定，重新界定指名商調之函商程序，各機關對於任現職滿六個月以上所屬公務人員之調職，原則僅得決定過調日期，而無否准權，其修正意旨係為兼顧用人機關人力狀況之合宜需求下，對於公務人員職涯工作機關之轉換，提供更為友善之機會，爰配合其意旨，刪除本辦法第八條有關主計人員任現職未滿一年不得請求調職之規定，另增訂主計人員之商調程序應依公務人員任用法施行細則第二十一條規定辦理，以資明確。

異動條文新舊條文對照詳細解說

第 8 條

新

各級主計人員經其他機關指名商調時，於原服務機關實際任職滿六個月者，具任免核定權之總處或一級主計機構應依公務人員任用法施行細則第二十一條規定決定過調日期；於原服務機關實際任職未滿六個月者，具任免核定權之總處或一級主計機構應依同條第一項但書及第二項規定辦理。

舊

各級主計人員任現職未滿一年者，不得請求調職。但配合職期（務）遷調或機關組織精簡、改制、改隸、裁撤、整併、移撥改派之現職人員，不在此限。
前項任現職年資，指擔任同一主計機構現任職務之年資，並以月計算，未滿一個月者以一個月計。其符合下列規定之年資得予合併計算：一、於同一主計機構編制內，擔任與現職同陞遷序列且同為主管或同為非主管職務之年資。二、留職停薪前後任職同一主計機構同陞遷序列且同為主管或同為非主管職務之年資。
第一項但書得不受任現職未滿一年不得請求調職規定限制之情形，依下列規定認定之：一、配合職期（務）遷調現職者，包括依第十九條至第二十一條規定辦理職期（務）遷調之主辦人員、依第十九條規定辦理職務遷調及由任免權責機關（構）配合職務出缺檢討遷調之佐理人員。二、配合機關組織精簡、改制、改隸、裁撤、整併、移撥改派之現職人員，依下列規定計算其任現職年資：（一）改派前後年資得合併計算者： 1.僅機關名稱修正或改隸，而原職務改派相同或其他職務。 2.配合組織調整或改制，原任機關並未與其他機關整併成立新機關，而原職務改派相同或其他職務。（二）自改派之日重行起算其任現職年資者： 1.改派調陞其他職務（含同序列非主管職務調任為主管職務）。 2.配合組織調整或改制，移撥改派不同機關之職務。 3.配合組織調整或改制，原任機關與其他機關整併成立新機關，而重行改派。