勞動部就相關勞動保險被保險人提起確認僱傭關係存在訴訟，投保單位於 法院定暫時狀態處分期間投保之加保資格認定，得否以原非自願離職事由 據以申請失業給付，及勞工退休金提繳等事宜涉及相關法規適用之說明

要旨

要旨

勞動部就相關勞動保險被保險人提起確認僱傭關係存在訴訟，投保單位於法院定暫時狀態處分期間投保之加保資格認定，得否以原非自願離職事由據以申請失業給付，及勞工退休金提繳等事宜涉及相關法規適用之說明

主旨

說明

一、復貴局 113 年 3 月 19 日保普就字第 1136003277 1號函。

二、查勞動事件法第 49 條第 1 項規定，勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。爰此，勞工經法院依上開規定裁定准予定暫時狀態處分，其與雇主就爭執之法律關係，在法院確定判決前將暫時維持不變，彼此權利義務應與原僱傭關係下相同，先予敘明。

三、有關法院定暫時狀態處分期間勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加保資格認定部分，依勞工保險條例第 11 條、就業保險法第 6條及勞工職業災害保險及保護法第 12 條規定，投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，列表通知保險人。依上開規定，投保單位應於勞工到職實際從事工作並獲取薪資報酬為其申報加保。至勞工如未到職，保險人取消其加保資格期間是否退還保險費，仍請依勞工保險條例第 16 條第 2 項等規定，視個案事實認定之。

四、有關後續勞工退休金處理方式，針對定暫時狀態處分雖後續經法院撤銷，惟勞工已於定暫時狀態處分期間提供勞務，或勞工未提供勞務係因雇主受領遲延所致之情形，縱勞雇間之僱傭關係已於法院撤銷後自始不存在，然依勞動事件法第 49 條第 4 項但書規定，勞工無須返還工資。爰依其相同法理，勞工於此期間提供勞務所附隨之雇主法定給付，如雇主應依法提繳之新制勞工退休金亦無需返還。本案所詢疑義，仍請依法院就個案裁判結果處置。

五、有關請領失業給付部分，按法院定暫時狀態處分為勞動事件法規範認為勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難時之暫時權利保護措施，非屬就業保險法第 17 條第 1 項所定之情形，爰本案無論定暫時狀態處分期間被保險人之加保資格是否取消，或是否領有薪資報酬，又依本部 106 年 12 月 19 日勞動保 1 字第 1060140552號函釋，被保險人於確認僱傭關係存在訴訟判決確定之日起 2 年內，仍得以原非自願離職事由辦理求職登記，及依規定申請失業給付等就業保險相關給付。

正本

勞動部勞工保險局

副本

勞動部勞動力發展署、勞動部勞動福祉退休司、勞動部勞動關係司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動保險司

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統