資料來源：司法院法令判解系統
雇主依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，於知悉性騷擾情形時應採 取相關立即有效糾正及補救措施，該作為義務之行政罰裁處權時效，依法 律座談會見解採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」
要旨
雇主依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，於知悉性騷擾情形時應採取相關立即有效糾正及補救措施，該作為義務之行政罰裁處權時效，依法律座談會見解採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」
要旨
雇主依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，於知悉性騷擾情形時應採取相關立即有效糾正及補救措施，該作為義務之行政罰裁處權時效，依法律座談會見解採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」
主旨
所詢雇主違反性別平等工作法第 13 條第 2 項規定疑義一案，復請查照。
說明
一、復貴局 112 年 7 月 13 日北市勞就字第 1126077926 號函。
二、依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。另，有關依法負有作為義務，應作為而不作為，致違反作為義務時，其行政罰裁處權時效起算點究應如何認定疑義，依 104 年 9 月 3 日「104 年度高等行政法院及地方法院行政訴訟庭法律座談會（提案五）決議」，採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」見解（法務部 110 年 2 月 1日法律字第 11003501660 號函參照）。
三、所詢疑義，請依上開說明及個案事實本權責核處。
正本
臺北市政府勞動局
副本
法源資訊股份有限公司、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、勞動部勞動條件及就業平等司
