有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定「10 日前」計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止

發文機關勞動部發文日期 112 年 05 月 11 日

要旨

有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定「10 日前」之期間計算方式，請查照。

一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書面向雇主提出。」。

二、有關「10 日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為 5 月 15 日，則受僱者至遲應於同年 5 月4 日以書面向雇主提出申請。

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定「10 日前」計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止全文完整收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。