資料來源：司法院法令判解系統

有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定「10 日前」計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止

會議日期 112 年 05 月 11 日

要旨

有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定「10 日前」之期間計算方式，請查照。

一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書面向雇主提出。」。

二、有關「10 日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為 5 月 15 日，則受僱者至遲應於同年 5 月4 日以書面向雇主提出申請。

行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局

法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司