資料來源：司法院法令判解系統
受僱者育有 2 名以上未滿 3 歲子女，其撫育期間重疊，有關育嬰留職 停薪實施辦法第 2 條第 3 項但書所定 2 次，於同時撫育子女 2 人 以上者，申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限
要旨
受僱者育有 2 名以上未滿 3 歲子女，其撫育期間重疊，有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項但書所定 2 次，於同時撫育子女 2 人以上者，申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限
要旨
受僱者育有 2 名以上未滿 3 歲子女，其撫育期間重疊，有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項但書所定 2 次，於同時撫育子女 2 人以上者，申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限
主旨
所詢受僱者同時撫育子女 2 人以上者，申請少於 6 個月但不低於 30日之育嬰留職停薪次數計算疑義一案，復請查照。
說明
一、復貴部 110 年 7 月 13 日經人字第 11000643100 號函。
二、查性別工作平等法第 16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」；次依本（110）年 6 月 4 日修正發布、同年 7 月 1 日生效之育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項規定：「前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。」。
三、考量受僱者育有 2 名以上未滿 3 歲之子女，其撫育期間重疊，有關育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項但書所定 2 次，受僱者於同時撫育子女 2 人以上者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限。
正本
經濟部
副本
銓敘部、教育部、國防部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區管理局、科技部南部科學園區管理局、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司、法源資訊股份有限公司
