資料來源：司法院法令判解系統
於撫育雙（多）胞胎之受僱者情形，考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多 ）胞胎子女，爰受僱者如有親自照顧之需求，依規定向雇主申請育嬰留職 停薪時，符合性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」
要旨
於撫育雙（多）胞胎之受僱者情形，考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女，爰受僱者如有親自照顧之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」
要旨
於撫育雙（多）胞胎之受僱者情形，考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女，爰受僱者如有親自照顧之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」
主旨
有關性別工作平等法第 22 條規定疑義乙案，請查照。
說明
一、查性別工作平等法（以下簡稱本法）第 16 條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
二、復依本法第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」該規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
三、撫育雙（多）胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女之照顧責任，爰受僱者如有親自照顧雙（多）胞胎之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第22 條但書之「正當理由」。
正本
直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動保險司、勞動部勞動條件及就業平等司
