資料來源：司法院法令判解系統
性別工作平等法第 11 條第 1 項將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型 ，第 2 項則係規定雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或約定受 僱者結婚、懷孕等情況而作為終止勞動契約理由情形，地方主管機處理懷 孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性以為認定參據
要旨
性別工作平等法第 11 條第 1 項將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型，第 2 項則係規定雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或約定受僱者結婚、懷孕等情況而作為終止勞動契約理由情形，地方主管機處理懷孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性以為認定參據
要旨
性別工作平等法第 11 條第 1 項將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型，第 2 項則係規定雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或約定受僱者結婚、懷孕等情況而作為終止勞動契約理由情形，地方主管機處理懷孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性以為認定參據
主旨
有關雇主因受僱者懷孕而終止勞動契約適用性別工作平等法第 11 條規定疑義乙案，請查照。
說明
一、按性別工作平等法第 11 條規定略以：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。…」。
二、復查性別工作平等法第 11 條第 1 項及第 2 項之規範要件不同，性別工作平等法制定時，業參考歐美先進國家處理懷孕歧視之經驗及作法，將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型之一。倘雇主因受僱者懷孕而為退休、資遣、離職及解僱之差別待遇，當屬違反第 11 條第1 項性別（懷孕）歧視之範疇；至第 11 條第 2 項則係雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪或為解僱之理由時，始認違反是項規定。
三、又性別工作平等法第 11 條第 1 項旨在防範雇主因性別或性傾向因素而對受僱者之退休、資遣、離職及解僱為差別待遇，爰地方主管機關於處理懷孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性、雇主對於相似情形受僱者（如：其他懷孕員工）之處置方式等，以為認定懷孕歧視「差別待遇」之參據。
四、本部改制前行政院勞工委員會 97 年 8 月 1 日勞動 3 字第 0970130568 號函，自 105 年 10 月 1 日起停止適用。
正本
直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司
編註
1.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 97 年 8 月 1 日勞動 3字第 0970130568 號函，自一百零五年十月一日起停止適用。
