資料來源：司法院法令判解系統
事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以 「在職與否」做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其 他不利之處分」
要旨
事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以「在職與否」做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」
要旨
事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以「在職與否」做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」
主旨
有關事業單位於工作規則或獎金核發作業相關規範中訂定「三節獎金（即春節、端午節及中秋節）以核發時在職，並有實際從事工作，提供勞務者為限」是否牴觸性別工作平等法第 21 條規定疑義一案，復如說明，請查照。
說明
一、依臺北市政府勞動局 104 年 11 月 2 日北市勞就字第 10440958000 號函辦理。
二、查性別工作平等法第 21 條第 2 項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。該規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。
三、復查事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局（處））核備後並公開揭示之，惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分，以落實性別工作平等法之立法精神。
四、旨揭三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」之虞。至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。
正本
直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、科技部新竹科學工業園區管理局、勞動部職業安全衛生署
副本
勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司
