受僱者任職未滿 1 年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，惟復職前遭資遣，應有性別工作平等法第 17、21、38 條規定之適用

發文機關勞動部發文日期 103 年 05 月 26 日

要旨

受僱者任職未滿 1 年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，惟復職前遭資遣，應有性別工作平等法第 17、21、38 條規定之適用

有關受僱者任職未滿 1 年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，惟復職前遭資遣之法律適用疑義，請查照。

一、依據新北市政府 103 年 2 月 21 日北勞資字第 1030296482 號函及本部 103 年 4 月 1 日研商「性別工作平等法育嬰留職停薪規定相關疑義」會議結論辦理。

二、雇主優於性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，同意受僱者育嬰留職停薪，此意即雙方同意依性別工作平等法相關規範辦理，自非法所不許。基上，該等人員育嬰留職停薪期間及期滿復職時，即應有性別工作平等法第 17 條、第 21 條及第 38 條規定之適用。

三、另依性別工作平等法第 2 條規定略以，本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第 33 條、第 34 條及第 38 條之規定，不在此限。併予敘明。

教育部、國防部、銓敘部、行政院人事行政總處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處

本部勞動條件及就業平等司

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

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