資料來源：司法院法令判解系統
雇主有保存勞工出勤紀錄之義務，應覈實記載俾明確勞資權益。工作場所 係雇主指揮監督之範圍，應就員工之出勤及延時工作等情形善盡管理之責
要旨
雇主有保存勞工出勤紀錄之義務，應覈實記載俾明確勞資權益。工作場所係雇主指揮監督之範圍，應就員工之出勤及延時工作等情形善盡管理之責
要旨
雇主有保存勞工出勤紀錄之義務，應覈實記載俾明確勞資權益。工作場所係雇主指揮監督之範圍，應就員工之出勤及延時工作等情形善盡管理之責
主旨
所詢「延長工作時間」疑義乙案，復請 查照。
說明
一、復貴局 101 年 5 月 18 日中市勞動字第 1010019431 號函。
二、查勞動基準法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。前開規定皆在課雇主保存勞工出勤紀錄之義務，並應覈實記載，俾明確勞資權益。另，該法施行細則第 7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定。至有關工時記載之載具及形式為何，可由勞資雙方自行約定。
三、復查，勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。勞雇雙方縱有約定延時工作需事先申請者，惟因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工之出勤及延時工作等情形善盡管理之責，其稱載具所示到、離職時間非實際提供勞務從事工作者，應由雇主負舉證之責。
正本
臺中市政府勞工局
副本
本會勞動條件處
