資料來源：司法院法令判解系統
依據勞資爭議處理法第 8、12、17、33、44、62 條及行政罰法第 29 條 ，違法行為之裁罰，無待調解方案、仲裁判斷或裁決決定之作成，由行為 地、結果地... 之直轄市、縣（市）主管機關管轄
要旨
依據勞資爭議處理法第 8、12、17、33、44、62 條及行政罰法第 29 條，違法行為之裁罰，無待調解方案、仲裁判斷或裁決決定之作成，由行為地、結果地... 之直轄市、縣（市）主管機關管轄
要旨
依據勞資爭議處理法第 8、12、17、33、44、62 條及行政罰法第 29 條，違法行為之裁罰，無待調解方案、仲裁判斷或裁決決定之作成，由行為地、結果地... 之直轄市、縣（市）主管機關管轄
主旨
有關勞資爭議處理法第 62 條及第 63 條裁罰權責機關案，請依說明查照辦理。
說明
一、依新北市政府 100 年 10 月 28 日北府勞資字第 1001531963 號函辦理。
二、有關勞資爭議處理（包括調解、仲裁及裁決）期間，勞資雙方如有違反勞資爭議處理法第 8 條之違法行為認定及第 62 條之裁罰，其裁罰機關疑義，本會 100 年 10 月 25 日勞資 3 字第 1000088086號函略以：該違法行為之裁罰，無待調解方案、仲裁判斷或裁決決定之作成，依行政罰法第 29 條第 1 項規定，違反行政法上義務之行為，由行為地、結果地... 之直轄市、縣（市）主管機關管轄（如附件）。
三、至勞資爭議處理法所定調解、仲裁及裁決程序中，該勞資爭議事件相關人員，配合調查程序釐清案情，而有違反勞資爭議處理法第 12 條第 3 項、第 4 項、第 17 條第 3 項、第 33 條第 4 項或第 44 條第 4 項等規定時，應由各該程序負責調查之調解人或調解（仲裁、裁決）委員，移請受理該勞資爭議事件之主管機關，依法查明認定及依第 63 條裁罰。
