資料來源：司法院法令判解系統
依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止 勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主 仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
要旨
依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
要旨
依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
主旨
有關 貴府勞工局函詢有關就業服務法第 33 條第 1 項規定資遣通報疑義乙案，復如說明，請 查照。
說明
一、復 貴府勞工局 100 年 5 月 19 日高市四維勞局就字第 1000030528 號函。
二、依就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報囊地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」
三、本會 82 年 2 月 8 日台 82 勞職業字第 08982 號函釋：「『資遣』係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書規定，終止勞動契約之行為。至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約，雇主則毋須通報。」 92 年 11 月 11 日職業字第 0920059015 號函釋略以：
「勞動基準法第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，…。勞工如已依規定通知新雇主不同意留用時，舊雇主應依法辦理資遣通報」。故有關就業服務法第 33 條所稱資遣係指依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止勞動契約者。前開情況均非短時間即可形成，並非不能預告，且係因不可歸貴於勞工之事由，因此課予雇主辦理資遣通報之義務。
四、若勞工與雇主終止勞僱關係後，勞雇雙方始因對離職事由認知不同，申請勞資爭議，若經雇主同意依勞動基準法第 11 條第 5 款終止勞動契約，並達成協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起3 日內依就業服務法第 33 條第 1 項但書規定辦理填報。
正本
高雄市政府
副本
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