資料來源：司法院法令判解系統
行政程序法第 36～43 條、就業服務法第 5、6 條、就業服務法施行細則 第 2 條、性別工作平等法第 38 條，就業歧視評鑑委員會審理案件，書 面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主提供之必要文書、資料或 物品，負舉證責任
要旨
行政程序法第 36～43 條、就業服務法第 5、6 條、就業服務法施行細則第 2 條、性別工作平等法第 38 條，就業歧視評鑑委員會審理案件，書面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主提供之必要文書、資料或物品，負舉證責任
要旨
行政程序法第 36～43 條、就業服務法第 5、6 條、就業服務法施行細則第 2 條、性別工作平等法第 38 條，就業歧視評鑑委員會審理案件，書面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主提供之必要文書、資料或物品，負舉證責任
主旨
有關受僱者或求職者提出就業歧視申訴，雇主是否應負舉證責任之疑義，復如說明， 請 查照。
說明
一、復 貴府勞工局 100 年 5 月 2 日北勞資字第 1000433545 號函。
二、查行政程序法第 6 節第 36 條至第 43 條規定屬「調查事實及證據」，第 39 條規定：「行政機關基於調查事實及證據之必要，得以書面通知相關之陳述意見。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及不到場所生之效果。」、第 40 條規定：「行政機關基於調查事實及證據之必要，得要求當事人或第三人提供必要之文書、資料或物品。」
三、有關受僱者或求職者提出性別因素以外之就業歧視（凡為種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分，歧視項目）申訴，依就業服務法第 6 條第 4 項第 1 款規定就業歧視之認定屬直轄市、縣（市）主管機關掌理事項，並依就業服務法施行細則第 2 條規定, 組成就業歧視評鑑委員會審理案件，必要時依行政程序第 39 條、40 條規定書面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主依前開規定所提供之必要文書、資料或物品，負舉證責任。
四、另受僱者或求職者提出就業性別、性傾向歧視申訴，審認機關宜依性別工作平等法第 31 條規定辦理。（依本會 91 年 7 月 25 日勞動三字第 09100345431 號函釋「兩性工作平等法（現稱為性別工作平等法）有關禁止性別歧視及性騷擾防治之規定，為就業服務法第 5條之特別規定。雇主如違反性別歧視及性騷防治之規定，應依性別工作平等法第 38 條規定辦理。」）
