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資料來源：司法院法令判解系統
投保單位停業期間自行申報全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼 續有效，端視其僱傭關係是否終止而定，故如確認申請人與投保單位間僱 傭關係已終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工 所請津貼應發放至離職退保之日止
要旨
投保單位停業期間自行申報全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效，端視其僱傭關係是否終止而定，故如確認申請人與投保單位間僱傭關係已終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工所請津貼應發放至離職退保之日止
要旨
投保單位停業期間自行申報全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效，端視其僱傭關係是否終止而定，故如確認申請人與投保單位間僱傭關係已終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工所請津貼應發放至離職退保之日止
內容
全文內容：有關投保單位停業期間已自行申報全體員工退保，得否發放育嬰留職停薪津貼乙案。
查性別工作平等法之適用對象為受雇者，故雇主已申請停業並將全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效等疑義，應視其僱傭關係是否終止，依個案事實認定。如投保單位已申請停業，經確認申請人○○○○位間僱傭關係已終止，即不符性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，所請津貼應發放至離職退保之日止。