資料來源：司法院法令判解系統
按育嬰留職停薪之適用對象係以子女已出生之父母為限，若撫育之子女尚 未出生，因非屬性別工作平等法所稱之育嬰留職停薪期間，不得依就業保 險法相關規定請領育嬰留職停薪津貼
要旨
按育嬰留職停薪之適用對象係以子女已出生之父母為限，若撫育之子女尚未出生，因非屬性別工作平等法所稱之育嬰留職停薪期間，不得依就業保險法相關規定請領育嬰留職停薪津貼
要旨
按育嬰留職停薪之適用對象係以子女已出生之父母為限，若撫育之子女尚未出生，因非屬性別工作平等法所稱之育嬰留職停薪期間，不得依就業保險法相關規定請領育嬰留職停薪津貼
內容
全文內容：被保險人任職投保單位 1 年以上辦理育嬰留職停薪當時，撫育之子女尚未出生，嗣後該員未選擇繼續加保且於育嬰留職停薪退保期間出生之子女，得否申請育嬰留職停薪津貼乙案。
性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。育嬰留職停薪實施辦法第 2 條規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先向雇主提出。前項書面應記載下列事項：子女之出生年、月、日。上開規定之立法意旨係為協助父母兼顧養育幼兒與職場工作之責任，故適用對象以子女已出生之父母為限。本案勞工之子女於 98 年 8 月31 日出生，其得自 98 年 8 月 31 日起依法申請留職停薪；惟 98 年7 月 1 日至 98 年 8 月 30 日期間，尚非屬性別工作平等法所稱之育嬰留職停薪期間。
依就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款規定，育嬰留職停薪之請領條件為，被保險人之保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。本案勞工於 98 年 7 月 11 日至98 年 8 月 30 日期間，因非屬性別工作平等法所稱之育嬰留職停薪期間，自不得依就業保險法相關規定請領育嬰留職停薪津貼。
至本案勞工於 98 年 8 月 31 日子女出生後，雖得依法申請育嬰留職停薪，惟因其於同年 7 月 10 日已由該公司申報退保，則其於開始育嬰留職停薪當時未參加就業保險，基於申請人既非就業保險被保險人，其開始育嬰留職薪當時核屬非保險有效期間發生之事故，應不得請領育嬰留職停薪津貼。至 貴局來函所提如申請人日後恢復被保險人身分（育嬰留職停薪繼續加保或復職加保身分），符合育嬰留職停薪之條件，且有育嬰之事實，則得依法請領育嬰留職停薪津貼。
