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資料來源：司法院法令判解系統
依據行政程序法第 17 條及就業服務法第 46 條，誤送非外國人許可工作 地所屬之當地主管機關，仍應視為雇主已在法定期間內辦理外國人之入國 通報
要旨
依據行政程序法第 17 條及就業服務法第 46 條，誤送非外國人許可工作地所屬之當地主管機關，仍應視為雇主已在法定期間內辦理外國人之入國通報
要旨
依據行政程序法第 17 條及就業服務法第 46 條，誤送非外國人許可工作地所屬之當地主管機關，仍應視為雇主已在法定期間內辦理外國人之入國通報
內容
全文內容：一、依本會 97 年 12 月 24 日勞職管字第 0970503667 號令修正發布之本辦法第 27 條之 1 第 1 項規定，雇主申請聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人者，應於外國人入國後 3 日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查。又依行政程序法第 17 條第 2 項規定，人民於法定期間內提出申請，依前項規定移送有管轄權之機關者，視同已在法定期間內向有管轄權之機關提出申請。
二、近來多起外縣市政府函轉雇主申辦外國人入國之通報文件，因誤報非外國人許可工作地所屬當地主管機關，經該機關轉送有管轄權之機關時已逾 3 日乙節，按雇主或其委託之私立就業服務機構若確於外國人入國後 3 日內辦理通報事宜，惟誤送非外國人許可工作地所屬之當地主管機關，依上開行政程序法第 17 條規定，仍應視為雇主已在法定期間內辦理外國人之入國通報。