資料來源：司法院法令判解系統
按就業保險法所定之各項給付係屬法定給付項目，故該法所稱「受扶養眷 屬」中之受扶養子女應以民法規定之婚生子女或養子女為限，不包括未依 民法相關規定收養之繼子女
要旨
按就業保險法所定之各項給付係屬法定給付項目，故該法所稱「受扶養眷屬」中之受扶養子女應以民法規定之婚生子女或養子女為限，不包括未依民法相關規定收養之繼子女
要旨
按就業保險法所定之各項給付係屬法定給付項目，故該法所稱「受扶養眷屬」中之受扶養子女應以民法規定之婚生子女或養子女為限，不包括未依民法相關規定收養之繼子女
內容
全文內容：有關民眾建議放寬就業保險法第 19 條之 1 規定，被保險人扶養未成年子女應包括繼子女乙案。
依就業保險法第 19 條之 1 規定，被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10% 加給給付或津貼，最多計至 20%。本法所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。
查就業保險法所定之各項給付係屬法定給付項目，前開受扶養子女應以民法規定之婚生子女或養子女為限，不包括未依該法相關規定收養之繼子女。
另依民法第 1073 條規定：「收養者之年齡，應長於被收養者 20 歲以上。但夫妻共同收養時，夫妻之一方長於被收養者 20 歲以上，而他方僅長於被收養者 16 歲以上，亦得收養。夫妻之一方收養他方之子女時，應長於被收養者 16 歲以上」。
