資料來源：司法院法令判解系統
依據民法第 490 條、就業服務法第 5 條，徵才公司與求職人於面試時 ，求職人針對拍攝宣傳照所定承攬契約而給付之報酬，非財物及保證金規 範之列
要旨
依據民法第 490 條、就業服務法第 5 條，徵才公司與求職人於面試時，求職人針對拍攝宣傳照所定承攬契約而給付之報酬，非財物及保證金規範之列
要旨
依據民法第 490 條、就業服務法第 5 條，徵才公司與求職人於面試時，求職人針對拍攝宣傳照所定承攬契約而給付之報酬，非財物及保證金規範之列
內容
全文內容：一、依本法第 5 條第 2 項第 3 款規定可區分為「扣留財物」及「收取保證金」 2 種形態。所謂非法扣留財物係指雇主對求職人或所聘僱員工之財物，經求職人或受聘僱員工請求返還，無正當理由拒絕返還之行為。惟若雇主依法律有留置上開財物之權利者，自應符合各該法律之規定，始為適法。另所謂收取保證金係指雇主於僱用員工工作時，為擔保聘僱契約之履行，要求求職人或所聘僱員工給付價款之情事。
二、依民法第 490 條規定：「稱承攬者，謂當事人○○，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」
三、綜上，所詢徵才公司與求職人於面試時，求職人針對拍攝宣傳照所定承攬契約而給付之報酬，非本法第 5 條第 2 項第 3 款規定之「財物」及「保證金」規範之列。
四、另，倘雇主於招募求才或僱用員工工作時，以不符實際之資料或訊息對外加以刊載（登）或揭示要約，使求職者或受雇者誤信或承諾，包含以不實之勞動條件求才或僱用、不實之利誘求職者或受僱者投資、購買特定動產或不動產等情事，則構成違反本法第 5 條第 2 項第1 款規定。
五、故判斷雇主是否違反本法第 5 條第 2 項第 3 款規定，仍應探求其收取訂金之真意是否為擔保聘僱契約之履行，依其個案情形予以認定。
