本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
資料來源：司法院法令判解系統
依據外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資 格及審查標準第 42 條及行政程序法第 117、119、123 條，教學相關應 包含其於補習班之教學及教學準備等工作
要旨
依據外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準第 42 條及行政程序法第 117、119、123 條，教學相關應包含其於補習班之教學及教學準備等工作
要旨
依據外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準第 42 條及行政程序法第 117、119、123 條，教學相關應包含其於補習班之教學及教學準備等工作
內容
全文內容：一、查「外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準」（以下簡稱本標準）第 42 條第 1 項規定所示，外國人受聘僱從事短期補習班外國語文教師之工作，每週從事教學相關工作時數不得少於 14 小時，其中「教學相關」工作應包含其於補習班之教學及教學準備等工作，如所述外籍教師準備備課資料、批改作業、輔導學生之內容屬教學必要之準備工作，亦得計入教學相關工作時數。
二、另外籍教師每週從事教學相關工作時數未達 14 小時（以下簡稱未達規定時數），是否構成違反就業服務法（以下簡稱本法）第 57 條第9 款規定乙節，外國人如係因婚、喪、病、…等原因請假致未達規定時數，應不涉及違反本標準第 42 條第 1 項規定。如非屬前開原因，而係自本會核發聘僱許可起自始即未達規定時數，若係因對重要事項提供不正確資料，致使本會依該資料而作成行政處分者，恐涉及行政程序法第 119 條第 2 款及第 117 條規定，本會將可依職權撤銷聘僱許可；如係自本會核發聘僱許可後始產生未達規定時數之情事，則涉及行政程序法第 123 條第 4 款規定，行政處分依據之事實事後發生變更，本會將視個案考量廢止聘僱許可。因來函未敘明個案實際情形，尚難逕予認定。
