勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間，員工適逢產 假，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並 應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付

要旨

要旨

勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間，員工適逢產假，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付

主旨

說明

一、勞動基準法第 50 條第 1 項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應停止工作，給予產假 4 星期。」同條第 2 項規定：「前項女工受僱工作在 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。」，上開規定係指因分娩或妊娠 3 個月以上流產之女性員工，雇主應停止其工作，並依曆計給產假，受僱 6 個月以上者，產假期間之工資，雇主應依勞動契約之約定發給，未滿 6 個月者減半發給。

二、所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」，惟產假期間，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。

正本

臺北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、臺北縣政府、桃園縣政府、新竹縣政府、苗栗縣政府、臺中縣政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣政府、嘉義縣政府、臺南縣政府、高雄縣政府、屏東縣政府、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、臺東縣政府、澎湖縣政府、金門縣政府、福建省連江縣政府、基隆市政府、新竹市政府、臺中市政府、嘉義市政府、臺南市政府、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處

副本

本會綜合規劃處、本會勞動條件處（三科）

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統