資料來源：司法院法令判解系統
有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事 由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若 勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或 受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再 認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之
要旨
有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之
要旨
有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之
內容
全文內容：有關勞工辦理失業給付申請案前，重返原任職公司從事部分工時工作，是否仍符合申請失業給付資格等相關疑義乙案。
失業給付請領規定並未限制被保險人離職後，不得重返原公司工作，惟勞工於非自願離職後，隨即重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事由，領取保險給付，並非勞動契約真正終止，仍應依本法第 36 條規定辦理；另勞工如於請領失業給付前另有工作，即應依本法第 31 條規定，失業期間或受理失業給付期間另有其他工作收入者，應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構，並依第 17 條規定辦理。
至有關被保險人辦理失業給付申請案前或辦理失業給付再認定期間，從事部分工時工作，得否請領失業給付部分，查本會業以 94 年 6 月 3 日勞保 1 字第 0940029183 號令釋，勞工非自願離職後再就業，工作 14日內自行離職時，得以該次非自願離職事由，申請失業給付。至如非屬工作 14 日內自行離職，且工作收入超過基本工資者，視為重新再就業，則應以該次離職事由，依本法第 11 條第 2 項規定辦理失業認定，惟如工作收入未超過基本工資，則依本法第 17 條規定辦理。
