資料來源：司法院法令判解系統
依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 40、57 、67、72 條，為保障外籍勞工獲得工資完全給付之目的，適用對象為聘 僱外籍勞工之雇主，若有代扣服務費等非屬法定規定費用之情事，視違法 情節輕重處罰
要旨
依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 40、57、67、72 條，為保障外籍勞工獲得工資完全給付之目的，適用對象為聘僱外籍勞工之雇主，若有代扣服務費等非屬法定規定費用之情事，視違法情節輕重處罰
要旨
依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 40、57、67、72 條，為保障外籍勞工獲得工資完全給付之目的，適用對象為聘僱外籍勞工之雇主，若有代扣服務費等非屬法定規定費用之情事，視違法情節輕重處罰
內容
全文內容：一、按為保障外籍勞工之權益，本會業於 97 年 12 月 24 日以勞職管字第 0970503667 號令修正發布本辦法第 43 條規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存 5 年。…第 1 項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍勞工。但以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存 1 份。第 1 項工資，雇主未全額給付者，主管機關得限期令其給付。合先敘明。
二、準此，工資除上開規定外籍勞工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍勞工。但以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予外籍勞工收存，並自行保存 5 年。縱外籍勞工出具書面同意由雇主代扣非屬上開法定規定費用者，雇主仍不得事先逕予代扣服務費或代扣臺灣仲介所代墊國外稅款、體檢費、居留證費、機票費及其他在臺灣辦件之代墊款項等費用。
三、綜上所述，本辦法第 43 條規定之適用對象為聘僱外籍勞工之雇主，且為保障前述外籍勞工獲得工資完全給付之目的，若雇主經貴府查獲有代扣服務費等非屬法定規定費用之情事，致未依上開規定全額給付外籍勞工工資者，請貴府視其違法情節輕重，依同條第 5 項規定限期令雇主給付工資或逕以其違反本辦法第 43 條規定，依就業服務法（以下簡稱本法）第 57 條第 9 款及第 67 條第 1 項規定，裁處新臺幣（下同）6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並將限期給付函或裁罰書副知本會，俾憑依本法第 72 條第 2 款規定辦理廢止雇主之招募許可及聘僱許可之一部或全部事宜；另若雇主因仲介業者之要求而代扣仲介服務費等，致未全額給付外勞薪資，違反本辦法第 43 條規定，仲介業者顯有未善盡受任事務之情事，應依本法第 40 條第 15款、第 67 條第 1 項規定，處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，併予敘明。
