資料來源：司法院法令判解系統
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工是否符合不可抗力之情事，應由 直轄市、縣（市）主管機關依權責就個案事實調查後為個案認定，非一體 適用
要旨
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工是否符合不可抗力之情事，應由直轄市、縣（市）主管機關依權責就個案事實調查後為個案認定，非一體適用
要旨
依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工是否符合不可抗力之情事，應由直轄市、縣（市）主管機關依權責就個案事實調查後為個案認定，非一體適用
內容
全文內容：一、就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」同法第 76 條：「依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期未繳納者，移送強制執行。」
二、就業服務法第 33 條資遣通報期間之規定，旨在藉由執行資遣通報方式，規範雇主通報義務，儘速將被資遣員工之資料通報「當地主管機關及公立就業服務機構」，以協助被資遣勞工再就業。雇主資遣員工是否符合就業服務法第 33 條但書不可抗力之情事，應由直轄市、縣（市）主管機關依權責就個案事實調查後為個案認定，非一體適用。
