資料來源：司法院法令判解系統
依據外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款 規定工作之轉換雇主或工作程序準則，新雇主接續聘僱外國人案件，經不 予許可時，其後續外國人辦理轉換雇主，應仍交由原雇主辦理
要旨
依據外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，新雇主接續聘僱外國人案件，經不予許可時，其後續外國人辦理轉換雇主，應仍交由原雇主辦理
要旨
依據外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，新雇主接續聘僱外國人案件，經不予許可時，其後續外國人辦理轉換雇主，應仍交由原雇主辦理
內容
全文內容：一、查外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱本準則）自 97 年2 月 27 日發布施行後，部分新雇主以三方合意向本會申請接續聘僱外國人，因新雇主本身不具三方合意申請資格或申請人數已達規定上限，但仍檢附相關文件直接向本會申請接續聘僱，經審查後，本會不予核發接續聘僱許可，並限令外國人轉換雇主。
二、茲考量外國人接續聘僱案件需經本會許可後始具有效力，且新雇主若直接向本會提出申請案件，原雇主應有確認新雇主申請資格之義務，避免原雇主隨意轉出外國人，嚴重影響外國人之管理。準此，有關新雇主接續聘僱外國人案件，經本會不予許可時，其後續外國人辦理轉換雇主，應仍交由原雇主辦理。
